|
Важнейшей экономической характеристикой трудовых ресурсов является трудовой потенциал - количество и качество труда, которым располагает субъект управления в течение известного периода времени (месяца, квартала, года и т.д.).
Количественной характеристикой трудового потенциала на макроуровне (см. рис. 5.1) является экономически активное население, т.е. та его часть, которая формирует предложение рабочей силы на рынке труда.
Количественное измерение трудового потенциала на микроуровне осуществляется на основе показателя полезного (эффективного) фонда времени, рассчитываемого для оптимальных условий функционирования персонала предприятия.
|
1- население страны |
|
2- Институциональное население |
3- Неинституциональное население |
|
4- Экономически активное население |
5- Экономически неактивное население |
|
4 - Экономически самодеятельное население |
5 - Экономически несамодеятельное население |
|
2 – Не достигшие 16 лет, а также находящиеся в больницах, местах лишения свободы и т.п. |
4 - Рабочая сила
|
5 - Выбывшие из состава рабочей силы
|
|
6 - занятые |
7 - безработные |
|
2 - Институциональное население
|
4 - Трудовой потенциал |
5 - Нерудоспособное население |
|
4- Трудовые ресурсы |
|
4 – Трудоспособное население |
|
1 – население страны |
Рис. 5.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал страны
(количественно равные величины обозначены одинаковыми цифрами)
Алгоритм и пример расчета полезного фонда времени приведены в табл. 5.1, из которой следует, что основными причинами сокращения эффективного фонда времени (а следовательно, и снижения трудового потенциала предприятия) являются: 1) неявки на работу, 2) простои, а также 3) потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня. Каждая из названных причин формируется под влиянием совокупности факторов, связанных не только с общеэкономической ситуацией в стране, но и с отраслевыми особенностями (так, например, на предприятиях легкой и пищевой промышленности, где особенно высока доля женского труда, значения показателей 4.3 и 8.1 являются максимальными).
Таблица 5.1
Алгоритм и пример расчета полезного (эффективного) фонда
времени
|
№ п/п |
Наименование показателей и алгоритм расчета |
Пример расчета |
|
01 |
02 |
03 |
|
1 |
Календарный фонд времени, дней |
365 |
|
2 2.1
2.2 |
Количество нерабочих дней (с. 2.1 + с. 2.2), в том числе: - праздничных; - выходных |
115 9 106 |
|
3 |
Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) (с.1 - с.2) |
250
1 |
|
4
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 |
Неявки на работу, дней (с. 4.1 +с. 4.2 + с. 43 + с. 4.4 + с. 4.5 + с. 4.6 + с. 4.7), в том числе: - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска в связи с родами - болезни - прочие неявки, разрешенные законодательством - неявки с разрешения администрации - прогулы |
44 28 1 2 10 2 1 |
|
5 |
Целодневные простои |
- |
|
6 |
Число рабочих дней в году (с. 3 - с. 4 - с.5) |
206 |
|
7 |
Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная) (согласно отдельному расчету) |
7,89 |
|
8
8.1 8.2 8.3 8.4 |
Потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня, часов (с. 8.1 + с. 8.2 t- с. 8.3 + с. 8.4), в том числе: - для кормящих матерей - внутрисменные простои - для занятых на тяжелых и вредных работах - для подростков |
0,09 0,05 0,02 0,02 |
|
9 |
Средняя продолжительность рабочего дня (с.7 - с. 8) |
7,80 |
|
К) |
Полезный (эффективный) фонд времени одного работника, часов (с. 6 х с. 9) |
1606,8 |
Наряду с количественной может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от идеального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:
D=(l-Rlr/Nlr)xl00, (5.1)
где Rlr - имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек; Nlr - трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;
D - величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак «плюс» свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), «минус» - об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.
|
