Трудовой потенциал

Важнейшей экономической характеристикой трудовых ресур­сов является трудовой потенциал - количество и качество труда, ко­торым располагает субъект управления в течение известного периода времени (месяца, квартала, года и т.д.). Количественной характеристикой трудового потенциала на макроуровне (см. рис. 5.1) является экономически активное населе­ние, т.е. та его часть, которая формирует предложение рабочей силы на рынке труда. Количественное измерение трудового потенциала на микро­уровне осуществляется на основе показателя полезного (эффективно­го) фонда времени, рассчитываемого для оптимальных условий функционирования персонала предприятия. 1- население страны 2- Институциональное население 3- Неинституциональное население 4- Экономически активное население 5- Экономически неактивное население 4 - Экономически самодеятельное население 5 - Экономически несамодеятельное население 2 – Не достигшие 16 лет, а также на­ходящиеся в боль­ницах, местах ли­шения свободы и т.п. 4 - Рабочая сила   5 - Выбывшие из состава рабочей силы   6 - занятые 7 - безработные 2 - Институцио­нальное население   4 - Трудовой потенциал 5 - Нерудоспособное население 4- Трудовые ресурсы 4 – Трудоспособное население 1 – население страны Рис. 5.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал страны (количественно равные величины обозначены одинаковыми цифрами) Алгоритм и пример расчета полезного фонда времени приве­дены в табл. 5.1, из которой следует, что основными причинами со­кращения эффективного фонда времени (а следовательно, и снижения трудового потенциала предприятия) являются: 1) неявки на работу, 2) простои, а также 3) потери времени, связанные с сокращением дли­тельности рабочего дня. Каждая из названных причин формируется под влиянием совокупности факторов, связанных не только с обще­экономической ситуацией в стране, но и с отраслевыми особенностя­ми (так, например, на предприятиях легкой и пищевой промышлен­ности, где особенно высока доля женского труда, значения показате­лей 4.3 и 8.1 являются максимальными). Таблица 5.1 Алгоритм и пример расчета полезного (эффективного) фонда времени № п/п Наименование показателей и алгоритм расчета Пример расчета 01 02 03 1 Календарный фонд времени, дней 365 2 2.1 2.2 Количество нерабочих дней (с. 2.1 + с. 2.2), в том числе: - праздничных; - выходных 115 9 106 3 Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд време­ни) (с.1 - с.2) 250 1 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 Неявки на работу, дней (с. 4.1 +с. 4.2 + с. 43 + с. 4.4 + с. 4.5 + с. 4.6 + с. 4.7), в том числе: - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска в связи с родами - болезни - прочие неявки, разрешенные законодательством - неявки с разрешения администрации - прогулы 44 28 1 2 10 2 1 5 Целодневные простои - 6 Число рабочих дней в году (с. 3 - с. 4 - с.5) 206 7 Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная) (согласно отдельному расчету) 7,89 8 8.1 8.2 8.3 8.4 Потери времени, связанные с сокращением длительности рабочего дня, часов (с. 8.1 + с. 8.2 t- с. 8.3 + с. 8.4), в том числе: - для кормящих матерей - внутрисменные простои - для занятых на тяжелых и вредных работах - для подростков 0,09 0,05 0,02 0,02 9 Средняя продолжительность рабочего дня (с.7 - с. 8) 7,80 К) Полезный (эффективный) фонд времени одного работника, часов (с. 6 х с. 9) 1606,8     Наряду с количественной может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклоне­ния от идеального состояния, принимаемого за 100 % (когда имею­щиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребно­сти в них), может быть определена следующим образом: D=(l-Rlr/Nlr)xl00,                      (5.1) где Rlr - имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек; Nlr - трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, чело­век; D - величина отклонения от идеального состояния, в процен­тах, с соответствующим знаком; знак «плюс» свидетельствует о де­фиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), «минус» - об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качест­во трудового потенциала является оптимальным.