Реализация трудового потенциала в системе отношений занятости

Занятость - это участие населения страны в общественно по­лезном труде, характеризующееся уровнем занятости - долей тру­доспособного населения, занятой на определенный момент в народ­нохозяйственном комплексе страны. Уровень занятости и уровень безработицы, исчисленные в процентах от численности рабочей си­лы, соответственно имеющей и не имеющей работу, количественно связаны соотношениями: Уровень занятости + Уровень безработицы = 100 %,       (5.2) или Уровень занятости = 100 % - Уровень безработицы.        (5.3) Из выражения (5.3) следует, что уровень занятости снижается по мере роста уровня безработицы. А так как последняя может быть циклической, структурной либо фрикционной, то и меры, направлен­ные на реализацию трудового потенциала общества, вырабатываются не абстрактно, а с учетом конкретных причин безработицы.

Принципы научного менеджмента Фредерика Тейлора Принципы управления в теории эффективности Гаррингтона Эмерсона Принципы управления в теории администрирования Трудовые ресурсы Трудовой потенциал Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства Понятие маркетинга персонала Маркетинг персонала как философия бизнеса.  Маркетинг персонала как методология исследования рынка. Маркетинг персонала как система формирования спроса и