Принципы государственной политики занятости

По типу реакции на изменения трудового потенциала страны государственная политика занятости может быть в своей основе ак­тивной либо пассивной. Активная политика занятости направлена на изменение ка­чества трудового потенциала, приведение его в соответствие с народ­но-хозяйственными потребностями, в связи с чем в рамках активной политики занятости первостепенное значение приобретают: 1) созда­ние новых рабочих мест; 2) подготовка и переподготовка кадров; 3) меры экономического стимулирования занятости и предотвращения безработицы (включая предоставление льгот по налогам и сборам за прием на работу безработных, их переподготовку и т.д.); 4) создание условий для развития предпринимательства. Пассивная политика занятости, не ставящая задачи изменить качество трудового потенциала, направлена, прежде всего, на под­держание сложившегося положения на рынке труда, а также на созда­ние социальных гарантий высвобождаемым работникам. Ее основные принципы: 1) обеспечение равных возможностей всем гражданам, не­зависимо от их пола, возраста, социального и имущественного поло­жения и т.д.; 2) обеспечение максимальной интегрированности уча­стников трудовых отношений (объединений предпринимателей, профсоюзов, органов государственной власти и местного самоуправ­ления и т.д.); 3) координация всех направлений деятельности в сфере занятости.