Состав и структура стандарта

Кадровая политика предприятия оформляется в виде стандарта или аналогичного документа, который, как правило, включает сле­дующие основные разделы: •     нормативная база: основные требования действующего законода­тельства; планы и прогнозы социально-экономического развития предприятия, с расчетами лимитов численности; политика пред­приятия (техническая, маркетинговая и т.д.); утвержденном руко­водителем предприятия матрица функций управления, а также ре­зультаты аттестации рабочих мест; действующее штатное расписа­ние и т.д.; управление персоналом:  подготовка и формирование персонала (меры  социально-демографического   характера;   комплектование; подготовка персонала); расстановка и движение персонала (меры профессиональной адаптации; расстановка кадров по подразделе­ниям; организация перемещения); промежуточный управленческий процесс (планирование, организация, мотивация и контроль в их взаимосвязи) и др. экономические и оптимизационные расчеты: профессиональный клиринг (установление оптимального соотношения между количе­ствами работников и рабочих мест); расчеты оборота и интенсив­ности оборота персонала; инвестиции в человеческий капитал и др.