Мотивационные методы

Существуют три основных подхода к выбору мотивационной стратегии: 1. Стимул и наказание: люди работают за вознаграждение: тем, которые работают хорошо и много, платят хорошо, а тем, кто работает еще больше, платят еще больше. Тех, кто не работает качественно, наказывают. 2. Мотивирование через саму работу: дайте человеку работу инте­ресную и приносящую ему удовлетворение, и качество исполнения будет высоким. 3.    Систематическая связь с менеджером: определяйте цели с подчи­ненным и давайте ему положительную обратную связь, когда он действует правильно, и отрицательную, когда он ошибается. Используются следующие мотивационные методы: 1) исполь­зование денег для вознаграждения и стимула; 2) наложение взыска­ний; 3) развитие сопричастности; 4) мотивирование через саму рабо­ту; 5) вознаграждение и признание достижений; 6) упражнение в ру­ководстве; 7) поощрение и вознаграждение групповой работы; 8) обучение и развитие сотрудников; 9) ограничение, лимитирование отрицательных факторов.