|
Учебные заведения различных ступеней и уровней подготовки (общеобразовательные школы, коммерческие школы, колледжи, институты, академии, университеты). Такой источник привлечения персонала наиболее эффективен для привлечения молодых специалистов. Однако область применения его для руководящего персонала ограничена, так как у кандидатов, как правило, отсутствует опыт работы, поэтому вряд ли кто отправится искать кандидата на должность гендиректора крупного промышленного предприятия в высшее учебное заведение.
|
