|
В случае если организация «переманила» к себе специалиста или руководителя из родственной или конкурирующей организации, то это, как правило, ухудшает отношения между ними. Руководители, использующие этот источник привлечения персонала, должны помнить об определенном отрицательном резонансе. Однако если родственная организация ликвидируется или изменяет направление деятельности, то этот источник привлечения персонала может даже укрепить взаимосвязи между организациями.
|
