|
Двумя важными причинами образования групп являются близость и тяготение. Под близостью понимается то, что сближает работников во время выполнения работы (например, сходное отношение к труду, степень мотивационных установок). Работники, которые находятся в тесном взаимодействии, имеют возможности для обмена идеями, мыслями, что также приводит к созданию группы.
Экономические мотивы приводят к образованию группы в организациях, где нет профсоюзов. Работники могут создавать группы для оказания давления на высшее руководство с целью получения более высокой заработной платы; служащие более высокого ранга в организациях создают группу для рассмотрения возможностей административной компенсации за осуществление руководства в организации.
Другая сторона экономической безопасности проявляется при создании групп для обеспечения устойчивого положения на рынке (согласование ниш и зон рыночного влияния, регулирование цен), а также при сохранении коммерческой тайны. Такие группы характерны при распределении сфер влияния и разработке инновационных проблем.
|
