|
Организации самостоятельно разрабатывают и применяют премиальные положения, которые обязательно должны быть включены в коллективный договор. Однако в этом случае необходимо соблюдать ряд основных требований:
· показатели премирования должны соответствовать задачам организации;
· число показателей и условий премирования должно быть не более двух-трех;
· между показателями и условиями премирования не должно быть противоречий;
· показатель премирования должен устанавливаться дифференцированно от фактически достигнутого среднего уровня выполнения задания в данной организации, но выше достигнутого уровня и т.д.;
· должны быть определены нормативы премирования;
· в круг премируемых включать тех работников, которые непосредственно воздействуют на показатели премирования;
· устанавливать периодичность премирования в зависимостиот особенностей организации (организации производства и труда,характера показателей премирования и т.д.);
· обеспечивать гарантирование премии соответствующим источником ее выплаты.
К элементам премиальной системы относят:
· показатели и условия премирования;
· круг премируемых работников;
· источник выплаты премий;
· размеры премии;
· периодичность премирования. Премии бывают двух видов:
1) за качественное и своевременное выполнение работ (это премии по ст. 4.1,4.2,4.3);
2) за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности подразделения и организации (это выплаты по ст. 4.4 и 4.5).
| 
