|
Бестарифная система оплаты труда (ВСОТРК) — «вилки соотношений оплаты труда различного качества» — схема оплаты труда, не имеющая установленных тарифных ставок, в том числе и минимальной тарифной ставки.
На основе принципов организации и функций заработной платы в рыночных отношениях создается система оплаты труда непосредственно в организациях. На организационном уровне регулирования заработной платы включаются все процедуры, механизмы организации заработной платы, разработанные самостоятельно. В частности, на организационном уровне определяется размер средств, идущих на оплату труда работников; выбирается система оплаты труда; вводятся доплаты и надбавки к заработной плате (не ниже норм ТК РФ); разрабатываются положения о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.
В условиях рыночной экономики организации самостоятельно решают вопросы организации заработной платы, используя для этого различные подходы. Выбор той или иной системы оплаты труда предполагает определенную последовательность шагов, которая позволяет сформировать систему оплаты труда, соответствующую условиям конкретного хозяйствующего субъекта. Последовательность работы по организации заработной платы в организации представлена на рис. 4.10.
Основными элементами работ по формированию оплаты труда являются: нормирование труда, формирование тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.
| 
