|
Тарификация работ — это определение разряда их сложности; тарификация рабочих — определение разряда их квалификации.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, в разрабатываемых положениях предусматриваются конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемому рабочему месту. Это необходимая процедура в организации, так как на основе оценки аттестационная комиссия присваивает работнику определенный разряд.
Выбор формы оплаты труда (см. рис. 4.10). Первые два элемента организации заработной платы — нормирование труда и формирование тарифной системы — не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления ее размера. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, элементов тарифной системы и показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда — элементы организации заработной платы, через которые осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Различают две основные формы заработной платы — повременную и сдельную.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки (или оклада).
Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда работника, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна.
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Сдельная форма оплаты применяется при соблюдении ряда условий:
· наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника;
· наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;
· необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;
· возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;
· отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.
Для применения повременной формы оплаты труда необходимы:
· строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;
· правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняемым ими должностным обязанностям с учетом деловых личных качеств каждого работника;
· разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
· оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.
В рыночных условиях выбор формы оплаты труда зависит от ее влияния на эффективность с точки зрения увеличения прибыли организации, улучшения качества продукции, обеспечения наиболее полного сочетания интересов работников с интересами работодателя.
| 
