|
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.
Профессиональная карьера выполняет следующие функции:
· структурирует трудовой и жизненный опыт работника, благодаря чему трудовая биография приобретает вид развития, упорядоченного ступенями карьеры;
· обеспечивает человеку материальное благополучие;
· удовлетворяет потребности в самореализации, уважении, самоуважении, в успехе и власти;
· показывает конкурентоспособность человека на рынке труда.
Целями карьеры являются:
· получить работу или должность, которые соответствуют самооценке и доставляют моральное удовлетворение;
· получить работу или должность, в определенной мере соответствующие самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать активный отдых;
· получить работу или должность, которые активизируют потенциал работника и развивают его;
· получить работу или должность, которые носят творческий характер;
· получить работу или должность, которые позволяют достичь определенной степени независимости;
· получить работу или должность, хорошо оплачиваемые или позволяющие одновременно получать большие побочные доходы;
· получить работу или должность, которые позволяют продолжать активное обучение;
· получить работу или должность, позволяющие заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.
Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как меняется сам человек, растет его квалификация и т.д., поэтому формирование целей карьеры — это процесс постоянный.
| 
