|
Для наемного работника заработная плата (доход по труду) является основным источником его дохода, о чем свидетельствуют статистические данные по США: если в 50-е годы XX в. доход по труду наемного работника составлял около 75% всего его дохода, то в 90-е годы — уже около 85%. Одним из вариантов увеличения дохода является увеличение количества продаваемого ресурса. Однако такая возможность ограничена, поскольку, по существу, это означает увеличение количества отрабатываемого времени, работу на условиях внешнего или внутреннего совместительства сверхурочно либо повышение интенсивности труда с помощью выполнения дополнительных функций, работы по смежным профессиям, расширения зоны обслуживания. И тот и другой варианты быстро исчерпываются: первый ограничен количеством часов в сутках и временем, необходимым для отдыха, второй — естественными физиологическими пределами темпа и напряженности работы. Более того, по сравнению с прочими ресурсами труд имеет еще одну специфическую особенность: даже если он не используется вовсе (человек не работает), он сокращается в силу естественного снижения трудоспособности вследствие старения человека.
Еще один вариант увеличения дохода от реализации ресурса труда — повышение качества предлагаемого ресурса (повышение мастерства, квалификации, дополнительное обучение). Однако и эта возможность ограничена, поскольку требует дополнительных затрат времени и средств (инвестиции в «человеческий капитал»). Кроме того, ограничениями могут выступать исходный уровень образования, способности, отсутствие свободного времени и т. п.
Следовательно, главным источником увеличения дохода собственника — ресурса труда — становится повышение цены на ресурс, т. е. ставки заработной платы. Нижняя ее граница определяется экономическим интересом наемного работника. Верхняя — экономическим интересом работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства. А оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства, в сокращении которых заинтересован работодатель, в том числе и за счет установления наиболее низких цен на используемые ресурсы. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.
|
