Доплата за сверхурочную работу

Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочными работами считаются работы, выполненные за пределами рабочей смены. Предельные нормы сверхурочных часов в течение суток, месяца, года регламентируются коллективным договором. Обычно размер оплаты сверхурочных таков: за первый час — в полуторном размере, за второй и более — в двойном размере тарифной ставки или расценки. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится обычно в двойном размере тарифной ставки или расценки. Ко второй группе относятся остальные виды доплат, имеющие ограниченную сферу применения. Одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника. В качестве примера можно привести выполнение функций руководителя, когда работник не освобождается от основной работы. Другие виды надбавок распространяются на работы с неблагоприятными условиями труда или на работы особого характера. Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения в свою очередь подразделяются на три группы. 1. Доплаты стимулирующего характера. Наиболее значимыми из них являются доплаты: за совмещение профессий; расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство рабочим; высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам; обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям; существенное расширение экспорта и повышение технического уровня производства; выполнение обязанностей бригадиров рабочими, не освобожденными от основной работы; исполнение обязанностей заведующих предприятиями работниками, не освобожденными от основной работы; заведование хозяйством; производительность труда выше нормы (этот вид надбавки имеет форму сдельного приработка); работу с численностью меньше нормативной; высокое качество выполняемых работ; личный вклад в повышение эффективности производства и прибыльности; выполнение срочных и ответственных заданий; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники; выслугу лет. Например, надбавки специалистам за высокие достижения в труде или на срок выполнения особо важных и ответственных работ позволяют более точно оценить трудовые усилия конкретных работников и побудить их к выполнению более сложных и ответственных работ; обеспечить более высокой заработной платой работников, вносящих наибольший вклад в результаты работы; систематически увеличивать заработную плату специалистов и технических исполнителей по аналогии с ростом заработной платы рабочих-сдельщиков при выполнении и перевыполнении установленных норм. Размеры надбавок определяют раздельно для следующих категорий работников: 1) руководителям, специалистам и техническим исполнителям; 2) конструкторам, технологам и научным работникам; 3) мастерам и другим специалистам службы технического контроля. Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее проведения вводятся с целью концентрации усилий работников на быстрейшем решении наиболее актуальных проблем. Такие надбавки устанавливают по результатам аттестации специалистам, принимающим непосредственное участие в создании и выпуске новой техники и другой продукции, отвечающей по своим требованиям качества мировому уровню, а также в работе, к проведению которой предъявляются особые требования. Разрешается одному и тому же работнику выплачивать одновременно надбавки за высокие достижения в работе и за выполнение особо важных работ. Однако их суммарная вели¬чина не должна превышать 50% должностного оклада. 2. Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т. п.). Они предусмотрены за: работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику (текстильная промышленность); работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов; многосменный режим работы; ненормированный рабочий день; дни отдыха (отгулов), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством. 3. Доплаты за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим); интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов; работу в ночное время; при возникновении чрезвычайных ситуаций. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 4, 8,12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%. Для специалистов, занятых в цехах, начальников цехов и мастеров устанавливаются доплаты в размере 12% должностного оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24% — с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Размеры этих доплат дифференцируются в зависимости от фактического состояния условий труда. Выплата доплат за условия труда начинается при работе в неблагоприятных условиях не менее 50 % рабочего времени. При улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или полностью отменяться. Уровень компенсаций и доплат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должен быть такой величины, которая исключала бы необходимость искажения норм выработки в целях увеличения зарплаты.