|
Фактический заработок каждого работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда с учетом индивидуального вклада каждого в общие результаты работы коллектива и единых должностных требований. Заработная плата членам бригады начисляется в полном объеме при условии выполнения всего объема работ с высоким качеством и в заданные сроки, соблюдения трудовой дисциплины и санитарно-гигиенического режима. Размер заработной платы членам бригады может быть понижен при плохой работе или нарушении дисциплины. Для этого требуется решение трудового коллектива бригады с обоснованием причины и величины уменьшения заработка. Суммы, снимаемые с бригад за нарушения, поступают в общий фонд головной организации. Бригадам разрешено за счет экономии своего фонда заработной платы ежеквартально премировать сотрудников других подразделений, если они своим трудом содействовали успешной работе. По итогам года остаточная часть, долевого фонда материального поощрения распределяется между всеми работниками в соответствии с фактически отработанным временем.
Другим вариантом бестарифной модели заработной платы является модель ВСО-ТэРК, реализованная на Ташкентском акционерном предприятии «Медиз». Название модели образовано первыми буквами ее главных элементов — «вилок» соотношений оплаты труда различного качества. Вместо двух коэффициентов — относительно постоянных коэффициентов квалификационного уровня и КТУ — предусмотрено определение одного сводного коэффициента оплаты труда. На «Медизе» выделены 9 квалификационных групп. В исходную (И) группу вошли работники самой низкой квалификации, выполняющие простые несложные работы, функции по обслуживанию производства (уборщики, грузчики, экспедиторы), рабочие 1—3-го разрядов. Во второй группе объединены: операторы связи 1-го класса, водители автобусов и некоторых марок автомобилей, рабочие 4-го разряда. В следующую группу включены: рабочие 5-го разряда, техники 1-й категории, руководители ряда вспомогательных служб. Три последние квалификационные группы представляют главные специалисты и руководители предприятия. Сетка «вилок» имеет следующие характеристики:
• соотношение между крайними квалификационными группами принято 1:6;
• диапазон значений коэффициентов, отражающих индивидуальные различия в трудовом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы, сокращается по мере роста квалификации и принят в пределах от 133 до 20% (рассчитан как частное от деления разницы между большим и меньшим коэффициентами на меньший коэффициент и выражается в процентах);
• шкала абсолютного нарастания коэффициентов (определяется как разница между последующим средним значением коэффициента в интервале и предыдущим) характеризуется прогрессивным возрастанием, за исключением последних трех групп, где принято равномерное нарастание;
• шкала относительного нарастания коэффициентов (определяется как частное от деления последующего среднего значения коэффициента в интервале на предыдущее) характеризуется регрессивным относительным нарастанием. Такая шкала нарастания коэффициентов создает преимущества в оплате труда работникам низших квалификационных групп;
• в качестве базового коэффициента принято среднее его значение по интервалу. Это означает, что, например, в первой квалификационной группе коэффициент можно повысить (понизить) на 0,4 пункта, а в седьмой — на 0,5 пункта;
• значения интервалов перекрывают друг друга таким образом, что среднее значение интервала предыдущей группы является нижним значением для следующего интервала, что позволяет администрации снижать коэффициенты за определенные недостатки в работе, устанавливать оплату работнику в пределах более низкой квалификационной группы, чем та, к которой он относится.
|
