|
Коллективная (бригадная) оплата труда строится на общих принципах организации заработной платы и использовании систем оплаты труда, наиболее соответствующих характеру выполняемых работ и другим производственным условиям.
Оплата труда работников коллективов осуществляется на основе единого наряда только по конечному результату, т. е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК продукцию.
В зависимости от специфики выполняемых работ в бригадах и участках применяются следующие разновидности коллективной оплаты труда:
1) коллективная сдельно-премиальная (с применением стабильных на срок договора комплексных сдельных расценок на единицу продукции или норматива заработной платы на единицу объема выполняемых работ);
2) аккордно-премиальная система (с применением заранее устанавливаемой суммой заработка за выполнение всего комплекса работ, предусмотренных договором, или фиксированного фонда заработной платы за выполнение постоянно повторяющегося объема работ, постоянных функций, включая суммы премий);
3) повременная система оплаты труда с доплатами за выполнение нормированного задания.
Коллективная (бригадная) сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т. е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства, которая позволяет совмещать выполнение многих операций, прежде выполнявшихся раздельно.
|
