|
Квалификационный уровень определялся как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на минимальный уровень зарплаты, сложившийся на предприятии. Главными критериями для включения в средний заработок за анализируемый период различных выплат являются степень их постоянства в структуре заработка и их связь с количеством, качеством и результатами труда работника. Первоначально фактически сложившиеся размеры заработной платы, на базе которых определялись квалификационные уровни, исходили из существовавших до перехода на бестарифный вариант организации заработной платы тарифов и окладов. Таким образом, бестарифная система оплаты труда на Вешкинском комбинате изначально была основана на пропорциях, заданных тарифной системой. В дальнейшем, если будет в этом необходимость, возможно изменение межгрупповых соотношений, при этом соотношение между крайними квалификационными группами предполагается оставлять без изменений — 1:4,5.
|
