Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
  Предмет и задачи курса  
  Предмет курса  
  Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами  
  Содержание и задачи организации труда на предприятии  
  Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  
  Аттестация и рационализация рабочих мест  
  Наука об организации труда и ее развитие  
  Виды и границы разделения труда  
  Способы и виды разделения труда  
  Функциональное разделение труда  
  Младший обслуживающий персонал (МОП)  
  Специалисты  
  Квалификационное разделение труда  
  Руководители  
  Обоснование границ разделения труда  
  Психофизиологическая граница  
  Способы и виды департментализации и кооперации труда  
  Департментализация по потребителям  
  Организационная граница  
  Показатели состояния специализации и кооперирования  
  Организация и обслуживание рабочих мест  
  Различают следующие виды рабочих мест  
  Оснащение рабочих мест  
  Планировка рабочих мест  
  Системы и формы обслуживания рабочих мест  
  Система обслуживания  
  Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания  
  Дежурная форма обслуживания  
  Прогрессивные формы организации труда  
  Социальные предпосылки  
  Технические признаки  
  По степени разделения труда  
  Конвейерные системы организации труда  
  Отрицательными сторонами конвейерного труда являются  
  Многостаночное обслуживание  
  Комбинированное обслуживание  
  Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций  
  Характеристика трудовых ресурсов  
  Экономически активное население  
  Показатели численности работников  
  Среднесписочная численность работников за месяц  
  Показатели эффективности труда  
  Нормативные правовые акты по труду  
  Экономические преобразования в стране  
  Законы субъектов РФ  
  Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации  
  Цели, задачи и принципы трудового законодательства  
  Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации  
  Основные нормы трудового права  
  Трудовой договор  
  Социальное партнерство  
  Коллективный договор  
  Статистическая отчетность по труду  
  Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии  
  Техническое нормирование  
  Роль технического нормирования и норм затрат труда  
  Физиологическая обоснованность нормы  
  Производственный, технологический и трудовой процессы  
  Технологический процесс  
  Трудовой процесс  
  Произвольные трудовые движения  
  Рабочее время, его классификация  
  Работа в режиме гибкого рабочего времени  
  Временем обслуживания рабочего места  
  Время перерывов в работе исполнителя  
  Методы научного обоснования норм труда  
  Нормы затрат труда  
  Норма выработки  
  Нормированное задание  
  Нормативы по труду  
  Нормативы затрат времени  
  Дифференцированные нормативы  
  Местные нормативы  
  Системы МТМ и УФ  
  Различия между нормами и нормативами  
  Методы установления норм затрат труда  
  Укрупненный аналитический метод  
  Метод статистической аналогии  
  Метод расчета норм времени по нормативам  
  Норма времени, ее структура и расчет  
  Нормирование труда в основном производстве  
  Определение вспомогательного времени  
  Определение времени на обслуживание рабочего места  
  Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени  
  Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки  
  Нормирование труда при холодной штамповке  
  Нормирование слесарно-сборочных работ  
  Нормирование сварочных работ  
  Нормирование труда в условиях гибких производственных систем  
  Нормирование труда во вспомогательном производстве  
  Нормирование труда рабочих  
  Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях  
  Нормирование труда наладчиков оборудования  
  Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом  
  Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ  
  Нормирование труда рабочих  
  Удельные затраты  
  Типы уборочных машин  
  Нормирование труда руководителей  
  Трудоемкость отдельных видов работ  
  Нормы и нормативы по труду руководителей  
  Нормы выработки  
  Нормы обслуживания  
  Нормы численности  
  Нормирование труда специалистов  
  Типовые нормы времени  
  Нормирование труда руководителей  
  Нормативы времени  
  Основы организации оплаты труда  
  Рабочая сила  
  Рыночная цена единицы труда  
  Для наемного работника  
  Рыночные факторы  
  Полезность ресурса для предпринимателя  
  Эластичность спроса на труд по цене  
  Взаимозаменяемость ресурсов  
  Изменение цен на потребительские товары  
  Централизованный метод  
  Покупка рабочей силы  
  Базовый уровень заработной платы  
  Функции организации заработной платы  
  Воспроизводственная функция  
  Стимулирующая функция  
  Измерительная функция  
  Измерительная функция  
  Распределительная функция  
  Сущность ресурсно-разместительной функции  
  Назначение функции  
  Данные функции  
  Принцип дифференциации заработной платы  
  Причина дифференциации  
  Другой фактор дифференциации  
  Размер заработной платы  
  Роль государства  
  Минимальная заработная плата  
  Учет воздействия рынка труда  
  Структура дохода  
  Структура дохода работника  
  Реальные различия  
  Доплата за сверхурочную работу  
  Доплата за интенсивность труда  
  Порядок выплаты дивидендов  
  Организация оплаты труда  
  Тарифная сетка  
  Районный коэффициент  
  Два вида тарифных систем  
  Формы оплаты труда  
  При сдельной оплате  
  В теоретическом плане  
  Сложные системы  
  Воздействие системы оплаты труда  
  Системы оплаты труда  
  Принудительная система  
  Гарантирующие системы  
  Системы сдельной оплаты труда  
  Сдельная форма заработной платы  
  Индивидуальная простая сдельная система  
  Произведенная продукция  
  Заработная плата  
  Принятый порядок организации  
  Сдельно-премиальная система  
  Аккордная система оплаты  
  Применение аккордной оплаты  
  Косвенная сдельная оплата  
  Сдельно-прогрессивная система  
  Сдельно-регрессивная система  
  Применение повременной формы  
  Рабочие-повременщики  
  Коллективные системы оплаты труда  
  Коллективная сдельная оплата  
  Расчет заработка  
  Общий заработок бригады  
  Заработная плата рабочего  
  Основная проблема  
  Средний коэффициент  
  Способы определения заработной платы  
  Бестарифная система оплаты труда  
  Квалификационный уровень  
  Система квалификационных уровней  
  Коэффициент квалификационного уровня работника  
  Коэффициент оценки  
  Механизм организации  
  Фактический заработок  
  Выбранные количественные характеристики  
  Комплексная оценка  
  Оплата труда  
  Применение бестарифной системы оплаты труда  
  Результаты финансовой деятельности  
  Усовершенствование техники  
  Практика хозяйственной деятельности  
  Отличительная особенность доплат  
  Доплаты за условия труда  
  Премии  
  Премиям отводится особое место  
  Показатели премирования  
  Показатели роста  
  Стимулирование  
  Практика премирования  
  Периодичность премирования  
  Размеры премий  
  Напряженность показателя  
  Премия  
  Общие положения  
  Организация премирования рабочих  
  Коллективное премирование  
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Норма времени, ее структура и расчет

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключи­тельного времени) определяются на принятую для расчета единицу работы (операцию или единицу изделия (штуку)) и называются нор­мой штучного времени.
В норму времени включаются не перекрываемые машинным вре­менем элементы производительных затрат рабочего времени:
                                                   Нвр= tоп+tобсл+tотл+tпт                                                                 
где tоп — оперативное время; tобсл — время обслуживания рабочего места; tотл — время на отдых и личные надобности; tпт — перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.
В составе нормы времени прямыми являются затраты оператив­ного времени, состоящие из четко выделенных t0, tвп и tву. Прямые за­траты времени определяются непосредственно на единицу продук­ции. Основное (технологическое) время, как правило, занимает наи­больший вес в составе оперативного времени tоп. Машинное основ­ное время tмаш зависит от вида оборудования и выбранных режимов его работы при изготовлении продукции и рассчитывается по норма­тивам машинного времени, которое формируется на базе разнообраз­ных формул определения основного (машинного) времени.
Вспомогательное время tв подразделяется на: tвп — вспомогатель­ное время, связанное с переходами, включая управление оборудованием и контроль качества изделий; tву — время на установку для обра­ботки, сборки и снятия после обработки, сборки предметов труда. Вспомогательное время, связанное с переходом, зависит от количест­ва обрабатываемых поверхностей и режимов их обработки, что может потребовать замены инструментов, изменения режимов работы обо­рудования и т. п.
Время на установку и снятие предметов труда зависит от обраба­тываемого предмета труда, способов его установки и крепления, а также других факторов и повторяется с каждым последующим изде­лием.
Поскольку одни и те же (или подобные) предметы труда могут ус­танавливаться по-разному (вручную, с применением различных при­способлений и механизмов, в том числе приводимых в действие с ис­пользованием различных источников энергии), целесообразно раз­рабатывать отдельные нормативы на tву. Поэтому в практике норми­рования разрабатывают и применяют неполное оперативное время t’оп и нормы неполного штучного времени tн.шт, в которых отсутствует tву. Именно отсутствием tву, t'оп и tн.шт отличаются от полного оперативного и штучного времени.
Следовательно, определение неполного оперативного времени tоп и полного оперативного времени t'оп математически можно предста­вить в виде формул
                                                       t’оп=t0+ tвп                                              
                                        tоп=t0+ tвп + tву = t’оп + tву                                     
Кроме прямых затрат времени, в норму штучного времени вклю­чаются и косвенные затраты, которые нормируются в зависимости от прямых затрат времени. К ним относятся затраты времени на обслу­живание рабочего места tобс, затраты времени на отдых и личные на­добности tотл и на регламентированные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства tпт. Указанные затраты оп­ределяются раздельно по соответствующим нормативам времени и устанавливаются чаще всего в процентах от оперативного времени.
Для практических расчетов обычно применяется следующая фор­мула
                                           tшт=tоп                                                            
где обс, отл, пт — нормативы времени соответственно на обслужи­вание рабочего места, отдых и личные надобности, неустранимые регламентированные перерывы, обусловленные технологией и орга­низацией производства, % от tоп.
Норма времени состоит из двух основных частей — штучного и подготовительно-заключительного времени:
                                                  Нвр=tшт+tп.з.                                                                                 
В зависимости от типа производства норма времени рассчитыва­ется по-разному:
в единичном производстве: Нвр= tшт+tп.з.                                                                                       
в серийном производстве: Нвр = tшт+tп.з/n                                                    
где п — количество изделий в партии (задании);
в массовом производстве: Нвр = tшт                                                              
 Различный учет tпз в норме времени обусловлен тем, что оно затрачивается или один раз в течение смены, или на всю партию изделий, изготавливаемых без перерыва по данному заданию, и не зави­сит от количества изделий в партии. Таким образом, tп.з. распределяет­ся пропорционально на каждую единицу изделия.
При установлении норм времени обычно решается комплекс во­просов, которые затрагивают технологию, экономику и научную ор­ганизацию производства и труда. Взаимная увязка всех этих вопросов осуществляется на основе экономических и инженерно-технических расчетов, а нормы, установленные на этой основе, носят название технически обоснованных норм.
Таким образом, технически обоснованная норма времени — это норма, установленная инженерно-техническим расчетом исходя из наличия рационального технологического процесса и научной орга­низации труда и предусматривающая наиболее эффективное исполь­зование оборудования и времени, а также наиболее рациональную технологию работ, организацию и обслуживание рабочих мест и при­менение передовых методов труда при обязательном соблюдении требований физиологии, обеспечивающих сохранение здоровья и ра­ботоспособности работников.
В общем виде технически обоснованная норма времени рассчи­тывается по формуле:
Нвр= t0+ tвп + tву + tорг + tтех + tотл + tпт+tп.з.                                                             
 В состав технически обоснованной нормы времени включают лишь те категории затрат времени, которые необходимы для выпол­нения заданной работы.
Технически обоснованные нормы рассчитывают:
1) по действующим единым или типовым нормам;
2) на основе сравнения с утвержденными ранее ТОН на аналогич­ные работы;
3) на основе данных о производительности оборудования, изуче­ния затрат рабочего времени и критического анализа существующей на предприятии организации производства и труда.
Технически обоснованная норма времени (выработки) рассчиты­вается на основе данных о технической производительности обору­дования, изучения затрат рабочего времени и опыта передовой орга­низации труда на производстве и не может быть увеличена за счет ка­ких-либо отклонений от нормальных условий технологического про­цесса.


на главную

Различия между нормами и нормативами Методы установления норм затрат труда Укрупненный аналитический метод  Метод статистической аналогии  Метод расчета норм времени по нормативам Нормирование труда в основном производстве Определение вспомогательного времени Определение времени на обслуживание рабочего места Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки