Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
  Предмет и задачи курса  
  Предмет курса  
  Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами  
  Содержание и задачи организации труда на предприятии  
  Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  
  Аттестация и рационализация рабочих мест  
  Наука об организации труда и ее развитие  
  Виды и границы разделения труда  
  Способы и виды разделения труда  
  Функциональное разделение труда  
  Младший обслуживающий персонал (МОП)  
  Специалисты  
  Квалификационное разделение труда  
  Руководители  
  Обоснование границ разделения труда  
  Психофизиологическая граница  
  Способы и виды департментализации и кооперации труда  
  Департментализация по потребителям  
  Организационная граница  
  Показатели состояния специализации и кооперирования  
  Организация и обслуживание рабочих мест  
  Различают следующие виды рабочих мест  
  Оснащение рабочих мест  
  Планировка рабочих мест  
  Системы и формы обслуживания рабочих мест  
  Система обслуживания  
  Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания  
  Дежурная форма обслуживания  
  Прогрессивные формы организации труда  
  Социальные предпосылки  
  Технические признаки  
  По степени разделения труда  
  Конвейерные системы организации труда  
  Отрицательными сторонами конвейерного труда являются  
  Многостаночное обслуживание  
  Комбинированное обслуживание  
  Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций  
  Характеристика трудовых ресурсов  
  Экономически активное население  
  Показатели численности работников  
  Среднесписочная численность работников за месяц  
  Показатели эффективности труда  
  Нормативные правовые акты по труду  
  Экономические преобразования в стране  
  Законы субъектов РФ  
  Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации  
  Цели, задачи и принципы трудового законодательства  
  Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации  
  Основные нормы трудового права  
  Трудовой договор  
  Социальное партнерство  
  Коллективный договор  
  Статистическая отчетность по труду  
  Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии  
  Техническое нормирование  
  Роль технического нормирования и норм затрат труда  
  Физиологическая обоснованность нормы  
  Производственный, технологический и трудовой процессы  
  Технологический процесс  
  Трудовой процесс  
  Произвольные трудовые движения  
  Рабочее время, его классификация  
  Работа в режиме гибкого рабочего времени  
  Временем обслуживания рабочего места  
  Время перерывов в работе исполнителя  
  Методы научного обоснования норм труда  
  Нормы затрат труда  
  Норма выработки  
  Нормированное задание  
  Нормативы по труду  
  Нормативы затрат времени  
  Дифференцированные нормативы  
  Местные нормативы  
  Системы МТМ и УФ  
  Различия между нормами и нормативами  
  Методы установления норм затрат труда  
  Укрупненный аналитический метод  
  Метод статистической аналогии  
  Метод расчета норм времени по нормативам  
  Норма времени, ее структура и расчет  
  Нормирование труда в основном производстве  
  Определение вспомогательного времени  
  Определение времени на обслуживание рабочего места  
  Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени  
  Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки  
  Нормирование труда при холодной штамповке  
  Нормирование слесарно-сборочных работ  
  Нормирование сварочных работ  
  Нормирование труда в условиях гибких производственных систем  
  Нормирование труда во вспомогательном производстве  
  Нормирование труда рабочих  
  Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях  
  Нормирование труда наладчиков оборудования  
  Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом  
  Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ  
  Нормирование труда рабочих  
  Удельные затраты  
  Типы уборочных машин  
  Нормирование труда руководителей  
  Трудоемкость отдельных видов работ  
  Нормы и нормативы по труду руководителей  
  Нормы выработки  
  Нормы обслуживания  
  Нормы численности  
  Нормирование труда специалистов  
  Типовые нормы времени  
  Нормирование труда руководителей  
  Нормативы времени  
  Основы организации оплаты труда  
  Рабочая сила  
  Рыночная цена единицы труда  
  Для наемного работника  
  Рыночные факторы  
  Полезность ресурса для предпринимателя  
  Эластичность спроса на труд по цене  
  Взаимозаменяемость ресурсов  
  Изменение цен на потребительские товары  
  Централизованный метод  
  Покупка рабочей силы  
  Базовый уровень заработной платы  
  Функции организации заработной платы  
  Воспроизводственная функция  
  Стимулирующая функция  
  Измерительная функция  
  Измерительная функция  
  Распределительная функция  
  Сущность ресурсно-разместительной функции  
  Назначение функции  
  Данные функции  
  Принцип дифференциации заработной платы  
  Причина дифференциации  
  Другой фактор дифференциации  
  Размер заработной платы  
  Роль государства  
  Минимальная заработная плата  
  Учет воздействия рынка труда  
  Структура дохода  
  Структура дохода работника  
  Реальные различия  
  Доплата за сверхурочную работу  
  Доплата за интенсивность труда  
  Порядок выплаты дивидендов  
  Организация оплаты труда  
  Тарифная сетка  
  Районный коэффициент  
  Два вида тарифных систем  
  Формы оплаты труда  
  При сдельной оплате  
  В теоретическом плане  
  Сложные системы  
  Воздействие системы оплаты труда  
  Системы оплаты труда  
  Принудительная система  
  Гарантирующие системы  
  Системы сдельной оплаты труда  
  Сдельная форма заработной платы  
  Индивидуальная простая сдельная система  
  Произведенная продукция  
  Заработная плата  
  Принятый порядок организации  
  Сдельно-премиальная система  
  Аккордная система оплаты  
  Применение аккордной оплаты  
  Косвенная сдельная оплата  
  Сдельно-прогрессивная система  
  Сдельно-регрессивная система  
  Применение повременной формы  
  Рабочие-повременщики  
  Коллективные системы оплаты труда  
  Коллективная сдельная оплата  
  Расчет заработка  
  Общий заработок бригады  
  Заработная плата рабочего  
  Основная проблема  
  Средний коэффициент  
  Способы определения заработной платы  
  Бестарифная система оплаты труда  
  Квалификационный уровень  
  Система квалификационных уровней  
  Коэффициент квалификационного уровня работника  
  Коэффициент оценки  
  Механизм организации  
  Фактический заработок  
  Выбранные количественные характеристики  
  Комплексная оценка  
  Оплата труда  
  Применение бестарифной системы оплаты труда  
  Результаты финансовой деятельности  
  Усовершенствование техники  
  Практика хозяйственной деятельности  
  Отличительная особенность доплат  
  Доплаты за условия труда  
  Премии  
  Премиям отводится особое место  
  Показатели премирования  
  Показатели роста  
  Стимулирование  
  Практика премирования  
  Периодичность премирования  
  Размеры премий  
  Напряженность показателя  
  Премия  
  Общие положения  
  Организация премирования рабочих  
  Коллективное премирование  
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Нормирование слесарно-сборочных работ

Слесарные работы при обработке заготовок представляют собой холодную обработку металлов резанием, выполняемую ручным или механизированным инструментом. Такая обработка имеет целью придать детали требуемую форму, размеры или шероховатость по­верхности путем обрезания ножовкой, обрубания, опиливания, шаб­рения, сверления, нарезания резьб и снятие фасок, заусенцев и т. п. Технологические особенности перечисленных процессов характери­зуются применяемыми для данной работы инструментом и оборудо­ванием.
В сборочных работах операции могут производиться непосредст­венно на сборочных местах без установки изделия в тиски или на вер­стак. Вследствие многообразия сборочных операций и факторов, влияющих на время их изготовления, нормирование сборочных ра­бот имеет особенности в зависимости от вида сборки — предвари­тельная или окончательная (узловая и агрегатная). В окончательную сборку входят установка и стыковка предварительно собранных узлов и агрегатов, установка готовых приборов и других изделий, проверка и регулирование. Сборка ведется в приспособлениях, на верстаках, на сборочных местах — стендах или на конвейере.
Нормирование слесарно-сборочных работ осуществляется в сле­дующей последовательности.
1. Установление объекта, цели и метода нормирования. На этом этапе четко определяется сборочная единица, задается технологиче­ская схема сборки, определяется цель нормирования (расчет нормы времени-, пересмотр нормы и др.) и выбирается метод нормирования (аналитически-расчетный по нормативам или аналитически-иссле­довательский).
2. Анализ фактических операций слесарной обработки и сборки, выявление соответствия организации труда на рабочем месте требо­ваниям НОТ, выбор рационального варианта ее технологического со­держания, обеспечивающего наименьшие затраты рабочего времени при соблюдении предъявленных к обработке технических требова­ний.
3. Выбор нормативов для нормирования в соответствии с типом производства, характером работы.
4. Проектирование содержания работы по приемам работы и вы­явление соответствия фактических условий труда нормативным. В случае их отклонения находят поправочные коэффициенты или, если в таблицах отсутствуют данные и нет указаний о приближенном зна­чении («до» какой-то величины), используют необходимые для рас­чета эмпирические формулы.
5.  Расчет оперативного времени на операцию на основе определе­ния продолжительности отдельных элементов работы по норматив­ным материалам. Оперативное время на операцию определяется по формуле
(9.4.1)
где tопi — оперативное время выполнения i-го расчетного комплекса (приема работ), мин; ki— суммарный поправочный коэффициент на измененные условия работы при выполнении i-го расчетного ком­плекса; i = 1,2,..., п — число расчетных комплексов (приемов работ), входящих в операцию.
В условиях мелкосерийного и единичного производства опера­тивное время не выделяется при нормировании слесарно-сборочных работ и расчет осуществляется укрупненно по штучному времени для каждого i-го расчетного комплекса.
6. Время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надоб­ности задается нормативами, в процентах к оперативному времени и выражается коэффициентом:
В условиях крупносерийного и массового производства, где про­должительность подготовительно-заключительного времени для сле­сарно-сборочных работ невелика, оно также задается в процентах к оперативному времени и включается в величину К:
7. Поскольку для слесарно-сборочных работ единицей измерения является не деталь (штука), а сборочная единица — комплект дета­лей, то правильнее будет трактовка «операционное время», а не «штучное время». Для слесарно-сборочных работ это время выража­ется формулой:
где К1 — поправочный коэффициент, учитывающий тип и масштаб производства; он зависит от числа сборочных единиц в производст­венной (технологической) партии и характеризуется отношением планируемого выпуска изделий к нормативному; К2 — поправочный коэффициент, учитывающий условия работы (сверху, снизу и т. д.): в массовом производстве учитывается число приемов, выполняемых рабочим за операцию.
В случае, если tшт включает подготовительно-заключительное время, оно выполняет роль штучно-калькуляционной нормы време­ни и может служить для плановых расчетов.
Слесарно-сборочные работы в основном являются ручными, реже машинными, и поэтому трудно выделить вспомогательное вре­мя. В сборниках нормативов для слесарно-сборочных работ (при нормировании по оперативному времени) имеются два вида таблиц.
В первом виде таблиц в норму времени укрупненно включено ос­новное и вспомогательное время, кроме подготовительно-заключи­тельного времени, времени на обслуживание рабочего места и времени на отдых и личные надобности. Норма времени устанавливается па единицу измерения.
Во втором виде таблиц оперативное время дается с включением вспомогательного времени, относящегося только к инструменту или обрабатываемому материалу, но не включено время, связанное со всей деталью или узлом.
После расчета технически обоснованной нормы времени на слесарно-сборочные работы необходимо проанализировать ее структуру с тем, чтобы время на обслуживание рабочего места не превышало 2% времени рабочей смены, а время на отдых и личные потребности — 4% времени рабочей смены.


на главную

Определение вспомогательного времени Определение времени на обслуживание рабочего места Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки Нормирование труда при холодной штамповке Нормирование сварочных работ Нормирование труда в условиях гибких производственных систем Нормирование труда во вспомогательном производстве Нормирование труда рабочих Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях