Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
  Предмет и задачи курса  
  Предмет курса  
  Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами  
  Содержание и задачи организации труда на предприятии  
  Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  
  Аттестация и рационализация рабочих мест  
  Наука об организации труда и ее развитие  
  Виды и границы разделения труда  
  Способы и виды разделения труда  
  Функциональное разделение труда  
  Младший обслуживающий персонал (МОП)  
  Специалисты  
  Квалификационное разделение труда  
  Руководители  
  Обоснование границ разделения труда  
  Психофизиологическая граница  
  Способы и виды департментализации и кооперации труда  
  Департментализация по потребителям  
  Организационная граница  
  Показатели состояния специализации и кооперирования  
  Организация и обслуживание рабочих мест  
  Различают следующие виды рабочих мест  
  Оснащение рабочих мест  
  Планировка рабочих мест  
  Системы и формы обслуживания рабочих мест  
  Система обслуживания  
  Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания  
  Дежурная форма обслуживания  
  Прогрессивные формы организации труда  
  Социальные предпосылки  
  Технические признаки  
  По степени разделения труда  
  Конвейерные системы организации труда  
  Отрицательными сторонами конвейерного труда являются  
  Многостаночное обслуживание  
  Комбинированное обслуживание  
  Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций  
  Характеристика трудовых ресурсов  
  Экономически активное население  
  Показатели численности работников  
  Среднесписочная численность работников за месяц  
  Показатели эффективности труда  
  Нормативные правовые акты по труду  
  Экономические преобразования в стране  
  Законы субъектов РФ  
  Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации  
  Цели, задачи и принципы трудового законодательства  
  Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации  
  Основные нормы трудового права  
  Трудовой договор  
  Социальное партнерство  
  Коллективный договор  
  Статистическая отчетность по труду  
  Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии  
  Техническое нормирование  
  Роль технического нормирования и норм затрат труда  
  Физиологическая обоснованность нормы  
  Производственный, технологический и трудовой процессы  
  Технологический процесс  
  Трудовой процесс  
  Произвольные трудовые движения  
  Рабочее время, его классификация  
  Работа в режиме гибкого рабочего времени  
  Временем обслуживания рабочего места  
  Время перерывов в работе исполнителя  
  Методы научного обоснования норм труда  
  Нормы затрат труда  
  Норма выработки  
  Нормированное задание  
  Нормативы по труду  
  Нормативы затрат времени  
  Дифференцированные нормативы  
  Местные нормативы  
  Системы МТМ и УФ  
  Различия между нормами и нормативами  
  Методы установления норм затрат труда  
  Укрупненный аналитический метод  
  Метод статистической аналогии  
  Метод расчета норм времени по нормативам  
  Норма времени, ее структура и расчет  
  Нормирование труда в основном производстве  
  Определение вспомогательного времени  
  Определение времени на обслуживание рабочего места  
  Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени  
  Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки  
  Нормирование труда при холодной штамповке  
  Нормирование слесарно-сборочных работ  
  Нормирование сварочных работ  
  Нормирование труда в условиях гибких производственных систем  
  Нормирование труда во вспомогательном производстве  
  Нормирование труда рабочих  
  Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях  
  Нормирование труда наладчиков оборудования  
  Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом  
  Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ  
  Нормирование труда рабочих  
  Удельные затраты  
  Типы уборочных машин  
  Нормирование труда руководителей  
  Трудоемкость отдельных видов работ  
  Нормы и нормативы по труду руководителей  
  Нормы выработки  
  Нормы обслуживания  
  Нормы численности  
  Нормирование труда специалистов  
  Типовые нормы времени  
  Нормирование труда руководителей  
  Нормативы времени  
  Основы организации оплаты труда  
  Рабочая сила  
  Рыночная цена единицы труда  
  Для наемного работника  
  Рыночные факторы  
  Полезность ресурса для предпринимателя  
  Эластичность спроса на труд по цене  
  Взаимозаменяемость ресурсов  
  Изменение цен на потребительские товары  
  Централизованный метод  
  Покупка рабочей силы  
  Базовый уровень заработной платы  
  Функции организации заработной платы  
  Воспроизводственная функция  
  Стимулирующая функция  
  Измерительная функция  
  Измерительная функция  
  Распределительная функция  
  Сущность ресурсно-разместительной функции  
  Назначение функции  
  Данные функции  
  Принцип дифференциации заработной платы  
  Причина дифференциации  
  Другой фактор дифференциации  
  Размер заработной платы  
  Роль государства  
  Минимальная заработная плата  
  Учет воздействия рынка труда  
  Структура дохода  
  Структура дохода работника  
  Реальные различия  
  Доплата за сверхурочную работу  
  Доплата за интенсивность труда  
  Порядок выплаты дивидендов  
  Организация оплаты труда  
  Тарифная сетка  
  Районный коэффициент  
  Два вида тарифных систем  
  Формы оплаты труда  
  При сдельной оплате  
  В теоретическом плане  
  Сложные системы  
  Воздействие системы оплаты труда  
  Системы оплаты труда  
  Принудительная система  
  Гарантирующие системы  
  Системы сдельной оплаты труда  
  Сдельная форма заработной платы  
  Индивидуальная простая сдельная система  
  Произведенная продукция  
  Заработная плата  
  Принятый порядок организации  
  Сдельно-премиальная система  
  Аккордная система оплаты  
  Применение аккордной оплаты  
  Косвенная сдельная оплата  
  Сдельно-прогрессивная система  
  Сдельно-регрессивная система  
  Применение повременной формы  
  Рабочие-повременщики  
  Коллективные системы оплаты труда  
  Коллективная сдельная оплата  
  Расчет заработка  
  Общий заработок бригады  
  Заработная плата рабочего  
  Основная проблема  
  Средний коэффициент  
  Способы определения заработной платы  
  Бестарифная система оплаты труда  
  Квалификационный уровень  
  Система квалификационных уровней  
  Коэффициент квалификационного уровня работника  
  Коэффициент оценки  
  Механизм организации  
  Фактический заработок  
  Выбранные количественные характеристики  
  Комплексная оценка  
  Оплата труда  
  Применение бестарифной системы оплаты труда  
  Результаты финансовой деятельности  
  Усовершенствование техники  
  Практика хозяйственной деятельности  
  Отличительная особенность доплат  
  Доплаты за условия труда  
  Премии  
  Премиям отводится особое место  
  Показатели премирования  
  Показатели роста  
  Стимулирование  
  Практика премирования  
  Периодичность премирования  
  Размеры премий  
  Напряженность показателя  
  Премия  
  Общие положения  
  Организация премирования рабочих  
  Коллективное премирование  
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом

Приемку, выдачу и обмен инструмента и приспособлений, сорти­ровку и комплектацию, учет и контроль их движения, транспорти­ровку и замену на рабочих местах в производственных бригадах в со­ответствии с разработанными графиками осуществляют рабочие спе­циализированных подразделений (инструментально-раздаточные кладовые (ИРК), центральные инструментальные склады (ЦИС) и др.) — комплектовщики, кладовщики, распределители работ.
С целью учета различия в объемах и стабильности работ по инструментообеспечению рабочих мест выделяются стабильно и неста­бильно повторяющиеся и случайные работы. К стабильно повторяю­щимся относятся такие работы, которые выполняются ежедневно и их результатом является непосредственное обслуживание рабочих мест (выдача, обмен, прием, комплектование и доставка инструмента на рабочие места). К нестабильно повторяющимся относят работы, кото­рые выполняются несколько раз в неделю (месяц) и осуществляются непосредственно для организации хранения, получения, сортировки инструмента и приспособлений (получение заявок на комплектова­ние от мастера или распределителя работы производственного участ­ка, подборка комплектовочных карт инструмента к сменному зада­нию, раскладка поступившего в ИРК инструмента по стеллажам в со­ответствии с принятым порядком хранения и т. п.). К случайным рабо­там относятся работы, необходимость в которых возникает по объективным для ИРК причинам: в связи с некачественным плани­рованием и материально-техническим снабжением, недобросовест­ным отношением работников других служб к своим обязанностям и т. п. (например, оформление акта на изъятие партии недоброкачест­венного инструмента из оборота; составление акта при поломке или утере инструмента или инвентаря согласно инструкции о списании инструмента и т. д.). Такая классификация трудовых элементов тех­нологического процесса инструментообслуживания необходима при применении аналитически-исследовательского метода нормирова­ния.
Нормирование труда рабочих по инструментообеспечению вы­полняется в следующем порядке:
• установление организационно-технических условий и объемов работ по инструментообеспечению;
• определение содержания складских операций;
• расчет трудоемкости работ и нормативов численности рабочих в зонах обслуживания.
На основе анализа и систематизации документации ИРК рассчи­тывается среднемесячная потребность в инструментах, приспособле­ниях и устанавливается, какое количество инструмента, оснастки не­обходимо принять на склад, выдать, списать и т. д. В зависимости от габаритов и массы инструмента оснастка подразделяется на группы. В каждой группе выбирается инструмент (оснастка) — представитель группы, по которой в дальнейшем определяются нормы времени. Объемы работ по инструментообслуживнию суммируют по каждой группе инструмента, оснастки.
По заданным группам инструмента, оснастки весь комплекс ра­бот в ИРК разбивается на технологические операции, в которых вы­деляются трудовые приемы работ по инструментообслуживанию, т. е. составляется перечень (содержание) складских операций.
Методом хронометражных наблюдений по выбранным инстру­ментам-представителям устанавливают оперативное время выполне­ния трудовых приемов или используют упрощенные системы норма­тивов типа системы МОДАПТС.
Норма времени на выполнение операции инструментообслужива­ния в ИРК рассчитывается по формуле
где tопi — оперативное время выполнения конкретного трудового приема технологической операции инструментообслуживания, мин;  - норматив времени на обслуживание рабочего места и подгото­вительно-заключительные работы,  = 3% от tоп ; аотл — норматив времени на отдых и личные надобности; п — количество трудовых приемов в технологической операции инструментообслуживания.
Объем работы исполнителя в ИРК измеряется по количеству ин­струмента, оснастки, получаемых или-выдаваемых со склада или по количеству периодически обрабатываемых рабочим документов. Трудоемкость стабильно повторяющихся работ (Тпов) определяется по следующим формулам:
где Qсут — объем работы на суточную потребность машинокомплек­тов; М — потребность в инструментах, оснастке на 1000 машиноком­плектов; т — количество типов инструмента; Qмес — объем работы на месячную программу, шт.; Драб — количество рабочих дней в ана­лизируемом периоде.
Трудоемкость периодически выполняемых работ Тпер рассчиты­вается по формуле
где Р — периодичность выполнения данной работы за календарный период.
Анализ стабильных и периодически повторяющихся операций может производиться один раз в сутки, неделю, месяц в зависимости от конкретных условий производства, но установленный период дол­жен быть одинаковым для различных видов работ по инструментооб­служиванию.
Общая трудоемкость работы по инструментообслуживанию в ИРК (Тобщ) составит:
где К — коэффициент, учитывающий время, затрачиваемое испол­нителем на дополнительные функции (телефонные и служебные раз­говоры, инвентаризация и др.). Предельная трудоемкость этих работ не должна превышать 10% от общей трудоемкости, К = 1,1.
В каждой группе инструмента и оснастки исходя из общей трудо­емкости работ по инструментообслуживанию и фонда рабочего вре­мени определяется явочная численность рабочих ИРК:


на главную

Нормирование труда в условиях гибких производственных систем Нормирование труда во вспомогательном производстве Нормирование труда рабочих Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях Нормирование труда наладчиков оборудования Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ Нормирование труда рабочих Удельные затраты  Типы уборочных машин  Нормирование труда руководителей