Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
  Предмет и задачи курса  
  Предмет курса  
  Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами  
  Содержание и задачи организации труда на предприятии  
  Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  
  Аттестация и рационализация рабочих мест  
  Наука об организации труда и ее развитие  
  Виды и границы разделения труда  
  Способы и виды разделения труда  
  Функциональное разделение труда  
  Младший обслуживающий персонал (МОП)  
  Специалисты  
  Квалификационное разделение труда  
  Руководители  
  Обоснование границ разделения труда  
  Психофизиологическая граница  
  Способы и виды департментализации и кооперации труда  
  Департментализация по потребителям  
  Организационная граница  
  Показатели состояния специализации и кооперирования  
  Организация и обслуживание рабочих мест  
  Различают следующие виды рабочих мест  
  Оснащение рабочих мест  
  Планировка рабочих мест  
  Системы и формы обслуживания рабочих мест  
  Система обслуживания  
  Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания  
  Дежурная форма обслуживания  
  Прогрессивные формы организации труда  
  Социальные предпосылки  
  Технические признаки  
  По степени разделения труда  
  Конвейерные системы организации труда  
  Отрицательными сторонами конвейерного труда являются  
  Многостаночное обслуживание  
  Комбинированное обслуживание  
  Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций  
  Характеристика трудовых ресурсов  
  Экономически активное население  
  Показатели численности работников  
  Среднесписочная численность работников за месяц  
  Показатели эффективности труда  
  Нормативные правовые акты по труду  
  Экономические преобразования в стране  
  Законы субъектов РФ  
  Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации  
  Цели, задачи и принципы трудового законодательства  
  Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации  
  Основные нормы трудового права  
  Трудовой договор  
  Социальное партнерство  
  Коллективный договор  
  Статистическая отчетность по труду  
  Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии  
  Техническое нормирование  
  Роль технического нормирования и норм затрат труда  
  Физиологическая обоснованность нормы  
  Производственный, технологический и трудовой процессы  
  Технологический процесс  
  Трудовой процесс  
  Произвольные трудовые движения  
  Рабочее время, его классификация  
  Работа в режиме гибкого рабочего времени  
  Временем обслуживания рабочего места  
  Время перерывов в работе исполнителя  
  Методы научного обоснования норм труда  
  Нормы затрат труда  
  Норма выработки  
  Нормированное задание  
  Нормативы по труду  
  Нормативы затрат времени  
  Дифференцированные нормативы  
  Местные нормативы  
  Системы МТМ и УФ  
  Различия между нормами и нормативами  
  Методы установления норм затрат труда  
  Укрупненный аналитический метод  
  Метод статистической аналогии  
  Метод расчета норм времени по нормативам  
  Норма времени, ее структура и расчет  
  Нормирование труда в основном производстве  
  Определение вспомогательного времени  
  Определение времени на обслуживание рабочего места  
  Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени  
  Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки  
  Нормирование труда при холодной штамповке  
  Нормирование слесарно-сборочных работ  
  Нормирование сварочных работ  
  Нормирование труда в условиях гибких производственных систем  
  Нормирование труда во вспомогательном производстве  
  Нормирование труда рабочих  
  Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях  
  Нормирование труда наладчиков оборудования  
  Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом  
  Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ  
  Нормирование труда рабочих  
  Удельные затраты  
  Типы уборочных машин  
  Нормирование труда руководителей  
  Трудоемкость отдельных видов работ  
  Нормы и нормативы по труду руководителей  
  Нормы выработки  
  Нормы обслуживания  
  Нормы численности  
  Нормирование труда специалистов  
  Типовые нормы времени  
  Нормирование труда руководителей  
  Нормативы времени  
  Основы организации оплаты труда  
  Рабочая сила  
  Рыночная цена единицы труда  
  Для наемного работника  
  Рыночные факторы  
  Полезность ресурса для предпринимателя  
  Эластичность спроса на труд по цене  
  Взаимозаменяемость ресурсов  
  Изменение цен на потребительские товары  
  Централизованный метод  
  Покупка рабочей силы  
  Базовый уровень заработной платы  
  Функции организации заработной платы  
  Воспроизводственная функция  
  Стимулирующая функция  
  Измерительная функция  
  Измерительная функция  
  Распределительная функция  
  Сущность ресурсно-разместительной функции  
  Назначение функции  
  Данные функции  
  Принцип дифференциации заработной платы  
  Причина дифференциации  
  Другой фактор дифференциации  
  Размер заработной платы  
  Роль государства  
  Минимальная заработная плата  
  Учет воздействия рынка труда  
  Структура дохода  
  Структура дохода работника  
  Реальные различия  
  Доплата за сверхурочную работу  
  Доплата за интенсивность труда  
  Порядок выплаты дивидендов  
  Организация оплаты труда  
  Тарифная сетка  
  Районный коэффициент  
  Два вида тарифных систем  
  Формы оплаты труда  
  При сдельной оплате  
  В теоретическом плане  
  Сложные системы  
  Воздействие системы оплаты труда  
  Системы оплаты труда  
  Принудительная система  
  Гарантирующие системы  
  Системы сдельной оплаты труда  
  Сдельная форма заработной платы  
  Индивидуальная простая сдельная система  
  Произведенная продукция  
  Заработная плата  
  Принятый порядок организации  
  Сдельно-премиальная система  
  Аккордная система оплаты  
  Применение аккордной оплаты  
  Косвенная сдельная оплата  
  Сдельно-прогрессивная система  
  Сдельно-регрессивная система  
  Применение повременной формы  
  Рабочие-повременщики  
  Коллективные системы оплаты труда  
  Коллективная сдельная оплата  
  Расчет заработка  
  Общий заработок бригады  
  Заработная плата рабочего  
  Основная проблема  
  Средний коэффициент  
  Способы определения заработной платы  
  Бестарифная система оплаты труда  
  Квалификационный уровень  
  Система квалификационных уровней  
  Коэффициент квалификационного уровня работника  
  Коэффициент оценки  
  Механизм организации  
  Фактический заработок  
  Выбранные количественные характеристики  
  Комплексная оценка  
  Оплата труда  
  Применение бестарифной системы оплаты труда  
  Результаты финансовой деятельности  
  Усовершенствование техники  
  Практика хозяйственной деятельности  
  Отличительная особенность доплат  
  Доплаты за условия труда  
  Премии  
  Премиям отводится особое место  
  Показатели премирования  
  Показатели роста  
  Стимулирование  
  Практика премирования  
  Периодичность премирования  
  Размеры премий  
  Напряженность показателя  
  Премия  
  Общие положения  
  Организация премирования рабочих  
  Коллективное премирование  
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Нормирование труда в основном производстве

Станочные работы имеют общие признаки, позволяющие клас­сифицировать их по: типу производства; периодичности повторения и длительности производственного цикла; степени участия оборудо­вания в изготовлении продукции; характеру и содержанию производ­ственного процесса.
Объектом нормирования труда является производственная опера­ция, под которой понимают часть производственного процесса, вы­полняемую одним рабочим или группой на одном рабочем месте и над одним предметом труда. Таким образом, для операции характер­ны постоянное рабочее место, исполнитель и предмет труда. Норми­рование труда требует обязательного расчленения производственного процесса на его составные части и элементы.
Для установления норм времени по каждому элементу производ­ственной операции независимо от формы организации труда (индивидуальная или бригадная) отдельно проводится аналитиче­ская и расчетная работа. При этом руководствуются положением, что норма времени на операцию должна удовлетворять следующим ос­новным условиям:
• технологический  процесс  предусматривает рациональное  и полное использование технических средств — оборудования, при­способлений, инструмента и механизмов, участвующих в работе;
• режим обработки устанавливается на основе передового опыта;
• предусматривается полная загрузка рабочего дня производи­тельной работой. Возникающие в процессе работы технологические перерывы (бездействие рабочего во время автоматической, самоход­ной работы оборудования) должны быть по возможности перекрыты выполнением какой-либо ручной работы в порядке совмещения тру­довых функций с автоматической работой оборудования или одно­временным обслуживанием двух или нескольких единиц оборудова­ния. Если же по ходу работы возникает необходимость активного на­блюдения рабочим за ходом технологического процесса, то такой технологический перерыв считается неперекрываемым и относится ко времени выполнения основной операции;
• рабочее место рационально организовано;
• подготовительные и подсобные функции выполняются вспомо­гательными рабочими;
• работа выполняется рабочим, имеющим необходимую квали­фикацию и опыт, т. е. в качестве исполнителя должен приниматься не самый лучший и не отстающий рабочий, а средний, имеющий опре­деленный уровень квалификации, опыт работы по специальности, не допускающий брака в работе, соблюдающий все правила техники безопасности; темп выполнения работы у исполнителя должен быть нормальным (средним);
• трудовой процесс рационально строится на основе передового опыта.
Нормирование операции производится установлением состава и определением затрат времени по ее составным элементам.
Оперативное время устанавливают по основному и вспомогатель­ному времени.
Определение режимов обработки и основного (машинного) времени. Режимы обработки выбираются технологом в зависимости от мате­риала, инструмента и оборудования. Основное время определяется по формулам в зависимости от видов работ (токарные, фрезерные и т. д.) на каждый переход в отдельности.
При работе на металлообрабатывающих и деревообрабатываю­щих станках норма затрат основного машинного времени может быть определена по формуле
                                                          t0=                                                        (9.1.1)
где t0— норма основного времени, мин; l — расчетная длина обра­ботки, мм; i — число проходов; п — число оборотов или двойных хо­дов, имеющихся на станке, за одну минуту; S — величина подачи ре­жущего инструмента за один оборот или двойной ход, мм.
Для практического применения данная формула приводится к виду, удобному для расчета нормы при использовании конкретного типа оборудования (станков).
При работе на токарных станках норма основного машинного времени определяется так:
                                                                    t0 =                                 (9.1.2)
где  l— длина изготавливаемой детали по чертежу, мм; l1 — величина врезания и перебега режущего инструмента, мм; l2 — дополнительная длина на взятие пробной стружки, мм; l3 — дополнительная длина свободного хода инструмента в соответствии с конфигурацией дета­ли, мм; n — число оборотов шпинделя станка за минуту; S — подача резца за один оборот шпинделя, мм.
                                                                I=h/t(9.1.3)
где h — припуск на обработку, мм; t — глубина резания за проход, мм.
          При работе на продольно-строгальных станках, шепингах и долбеж­ных станках норма основного машинного времени определяется по формуле
                                                          t0=                                                        (9.1.4)
где В — ширина строгания изготавливаемой детали, мм; п — число двойных ходов стола в минуту (у шепингов и долбежных стан­ков — двойных ходов резца); S— подача на один двойной ход, мм.
При работе на фрезерных станках норма основного машинного времени рассчитывается следующим образом:
                                                t0 =                                              (9.1.5)
где l — длина обрабатываемой поверхности в направлении подачи, мм; l1 — длина врезания и перебега фрезы, мм; l2 — длина на взятие пробной стружки, мм; Sм — минутная подача, мм/мин.
Для чистового фрезерования Sm = nS, для чернового фрезерования Sm = SzZn, где Sz — подача на один зуб инструмента, мм/зуб; Z— ко­личество зубьев инструмента.
При работе на сверлильном станке норма основного машинного времени определяется по формуле
                                                t0 =                                              (9.1.6)
где l — длина просверливаемого отверстия, мм; l1 — величина вреза­ния и перебега сверла, мм.
При круглом шлифовании с продольной подачей норма основного машинного времени определяется по формуле
                                           t0 =                                              (9.1.7)
 
где l — длина шлифования в направлении подачи, мм; h — припуск на обработку, мм; Sм — минутная подача, мм/мин; Stx — подача по­перечная на ход стола, мм.
При круглом наружном шлифовании с радиальной подачей норма основного машинного времени определяется так:
                                           t0 =                                               (9.1.8)
где Sim— минутная поперечная подача, мм/мин.


на главную

Методы установления норм затрат труда Укрупненный аналитический метод  Метод статистической аналогии  Метод расчета норм времени по нормативам Норма времени, ее структура и расчет Определение вспомогательного времени Определение времени на обслуживание рабочего места Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки Нормирование труда при холодной штамповке