Нормированное задание

Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или бригада обязаны выполнить за рабочую смену (месяц) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников, однако, в отличие от нее, оно может устанавливаться не только в натуральных единицах, но ив нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания. С повышением технического и организационного уровня производства, ростом его объемов расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так, с появлением технических возможностей для обслуживания одним рабочим нескольких станков возникла необходимость нормирования оптимального соотношения между количеством единиц оборудования и численностью рабочих. С внедрением бригадных форм организации труда стало необходимым нормирование численности бригад и структуры их кадров. Классификация норм затрат труда в зависимости от различных факторов довольно многообразна. В зависимости от их действия во времени различают постоянные и временные нормы. Постоянные — это утвержденные нормы для устойчивого производства и действующие в течение длительного периода до изменения условий (труда) работы, до соответствующей реорганизации производства. Временные — это нормы затрат труда, установленные на период освоения новой продукции или новых технологических процессов. Они устанавливаются на срок до 3 месяцев, после чего заменяются постоянными. По степени обоснованности нормы затрат труда делятся на технически обосно-ванные и опытно-статистические. По построению и степени укрупнения различают следующие нормы затрат труда: • микроэлементные — это нормы, устанавливаемые по микроэлементным нормативам на трудовые действия рабочего; • дифференцированные — нормы затрат рабочего времени, устанавливаемые на базе дифференцированных нормативов по элементам операции; • укрупненные — нормы, устанавливаемые на базе укрупненных нормативов на более крупные по составу элементы операции; • комплексные — нормы, устанавливаемые на конечный укрупненный измеритель (шт., м2 , т, пог. м и т. д.), характеризующий определенный комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения. По обязательности применения различают: • типовые нормы, под которыми понимают нормы затрат рабочего времени, устанавливаемые дифференцированным методом применительно к типовому технологическому процессу на типовые представители из данной группы деталей или изделий, с которыми потом сравниваются по соотношению главнейших показателей, характеризующих размеры, обработки и затраты времени, сходные с ними по конфигурации и технологии обработки детали; • единые нормы, представляющие собой нормы затрат рабочего времени, устанавливаемые на технологически однородные работы с небольшим количеством организационно-технических вариантов их исполнения, которые применяются на предприятиях одной или различных  отраслей  производства  при  одинаковых  организационно-технических условиях. По сфере применения различают местные, отраслевые и межотраслевые нормы затрат труда, а в зависимости от территориальной распространенности — государственные, республиканские и районные. На предприятиях могут использоваться разные системы норм труда, но они должны учитывать различные стороны трудовой деятельности и соответствовать минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов, необходимых для выполнения запланированных объемов работ. Этому способствует применение при организации и нормировании труда соответствующих нормативных материалов, носящих рекомендательный и обязательный характер. Учитывая классификацию норм труда по содержанию, можно выделить несколько групп нормативных материалов, используемых при организации и нормировании труда. Каждая из них позволяет установить: • нормы затрат и результатов труда (нормы тяжести труда, темпа работы, допустимой утомляемости, психофизиологических функций организма, трудоемкости, длительности, выработки, нормированное задание); • структуру трудового процесса (нормы обслуживания, управляемости, соотношения, численности); • нормы сложности труда (разряды работ и категории сложности труда специали-стов, технических исполнителей); примером документов этой группы является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС); • оптимальные санитарно-гигиенические и эстетические условия и безопасность труда (уровни вибрации, шума, освещенности и др.); необходимая информация для этих целей содержится в санитарных нормах (СН), строительных нормах и правилах (СНиП), предельно-допустимых уровнях и концентрациях вредных факторов (ПДК, ПДУ); • социальные и правовые нормы устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. ТК РФ установлены нормы: по гарантиям и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой; организации и обеспечению прав работников на охрану труда; материальной ответственности сторон трудового договора; особенностям регулирования и защиты труда отдельных категорий работников, руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации; рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров; самозащите работником трудовых прав; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; условиям применения труда подростков и женщин и др. • нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, расценки), этому способствует использование ЕТС, МРОТ, устанавливаемые Правительством РФ. Таким образом, нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Производственные процессы существенно отличаются по характеристикам изготавливаемых изделий, применяемым материалам, оборудованию, технологии, масштабам выпуска продукции, степени ее освоенности, условиям труда и другим параметрам. Поэтому для расчета норм необходимо применение различных видов (систем) нормативов. Обычно выделяют два вида нормативных материалов, используемых при организации и нормировании труда: • нормативы по труду; • единые (типовые) нормы.