|
Нормы численности — это число работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения работ по соответствующей функции управления или работ, порученных структурному подразделению в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.
По нормам численности можно регламентировать труд рабочих и технических исполнителей исходя из трудоемкости соответствующих работ по формуле
где Нi — норма численности работников i-й группы; Рк — количество единиц работы к-го вида за плановый период; Нтк — норма времени для работников i-й группы за единицу работы к-го вида; Fд — действительный фонд времени работы работника i-й группы в плановом периоде; Кв — планируемый коэффициент выполнения норм.
Такой подход в основном применяется для определения расчетной численности рабочих.
Все вышеперечисленные нормы и нормативы устанавливаются по тем же или аналогичным основным положениям, которые используются при нормировании труда рабочих. При этом учитывают специфику труда руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Исключение составляет установление нормативов численности руководителей, специалистов и технических исполнителей преимущественно с использованием экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники на основе многофакторного анализа функционального разделения труда в сфере управления и обслуживания производства (линейное руководство основным производством, техническая подготовка производства, планирование и учет, ремонтное и энергетическое обслуживание и т. д.). Данные нормативы в условиях рыночной экономики имеют только рекомендательное значение и могут служить ориентиром при определении конкретных норм численности.
|
