|
Оплата труда этих категорий работни¬ков поставлена в зависимость от величины «базы» предприятия и «базы» отдельных структурных подразделений, коэффициентов индивидуального вклада (КИВ) и фактически отработанного времени. Изменение величины «базы» происходит под влиянием следующих факторов: объема реализации продукции, конъюнктуры рынка, организации работы, вклада подразделения в общие результаты работы предприятия за конкретный период. Применяемые на предприятии КИВ учитывают качество, напряженность и творческий характер труда. При этом наличие КИВ у работника не означает отсутствия у него тарифной ставки. Ставка может существовать, но используется не для начисления основного заработка, а для определения некоторых видов надбавок или доплат, традиционных для предприятия. Так, надбавки за классность водителям, дополнительная оплата вечерних и ночных часов работы могут начисляться традиционным способом на основе тарифной ставки.
|
