|
Премирование рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Индивидуальное премирование (непосредственно отдельных работников) целесообразно использовать, когда: условия организации производства предопределяют работу каждого независимо от других; выполняются виды работ, требующие особых навыков, умения работать на специальном оборудовании; имеется учет индивидуальных результатов труда и т. п. В этом случае индивидуальные показатели и условия, премирования устанавливаются непосредственно по профессиям или видам работ, а премия начисляется на основную заработную плату каждого рабочего.
|
