|
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Цен-тральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией.
Заработная плата как экономическая категория, регулирующая трудовые отношения людей, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным, появился капитал и способности работника к труду стали самостоятельным объектом экономических отношений.
Искусный раб и крепостной крестьянин всегда продавались дороже. Но способности к труду продавались вместе с носителем — человеком. Заработная плата в те времена не могла существовать. Менялись техника и технология производства, содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы заработной платы.
Заработная плата выражает производственные отношения в области распределения и производства и представляет собой основную часть фонда жизненных средств, получаемую наемным работником вследствие его участия в трудовой деятельности. Ее экономические границы определяются действием многих экономических законов и прежде всего основным экономическим законом развития общества и законом распределения по труду.
В условиях частной собственности на средства производства продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата на поверхности экономической жизни выглядит как цена труда. Поэтому экономисты до К. Маркса полагали, что наемный работник продает труд. Но труд — своеобразный товар. Если предположить, что работник продает данный товар, то он должен иметь его до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно используются средства, продавец труда должен обладать также ими. Однако он не имеет таких средств, а если бы имел их, то! стал бы продавать обычные товары, а не труд. Важно выяснить и другое: может ли труд вообще иметь стоимость? Если считать, что он обладает стоимостью, то придется признать, что стоимость товара — труд — создана трудом. Именно потому, что труд является источником и мерилом стоимости, он сам не имеет и не может иметь стоимости, как не может быть товаром, так же, как, например, тяжесть, являясь свойством физических тел, не имеет собственного веса. Если на самом деле работник не продает свой труд, то, спрашивается, за какие заслуги предприниматель дает ему денежное вознаграждение? То есть рабочий продает не труд, а какой-то другой товар. Фактически работник продает свое рабочее время, которое имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 ч в сутки, так как часть их необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности к труду.
К. Маркс доказал, что продать труд невозможно, ибо труд — это процесс: его не существует в момент совершения сделки купли-продажи. Он полагал, что работник продает капиталисту не труд, а рабочую силу — способность человека к труду, совокупность физических и духовых сил, которыми он располагает и которые использует в качестве личного фактора производства. И заработная плата — это превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара — рабочей силы.
Как любой товар рабочая сила обладает двумя свойствами: имеет стоимость и потребительскую стоимость. Потребительская стоимость заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создает стоимость и прибавочную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для ее воспроизводства, т. е. стоимостью определенного количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи рабочего. Стоимость рабочей силы включает (и в этом одно из ее принципиальных отличий от всех других товаров) исторический и моральный элементы, которые зависят от уровня развития производительных сил общества, от наличия или отсутствия избытка рабочих рук, степени интенсивности труда.
|
