|
Показатели роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, роста прибыли, экономии материальных ресурсов также нацеливают на дальнейшее улучшение результатов деятельности по сравнению с нормой, планом, предшествующим периодом. Соответственно направленности показателя премирования следует устанавливать и норматив премирования (размер премии). Так, за выполнение плана на 100%, выпуск изделии в заданном ассортименте, отсутствие брака и рекламаций, выполнение работ и услуг к установленному сроку можно определить размер премии, который будет стабилен (например, 15% — к сдельному заработку, 40% — к должностному окладу и т. п.).
За превышение плана, рост производительности труда, повышение качества продукции, снижение себестоимости, экономию материальных ресурсов, рост прибыли размеры премий устанавливаются за каждый процент (пункт) улучшения показателя по сравнению с нормативным уровнем или уровнем, достигнутым в предыдущем периоде.
|
