|
Степень эффективности применения систем оплаты труда во многом зависит от применяемой системы экономического стимулирования (премирования), так как поощрения (премии) способствуют повышению производительности труда, улучшению использования действующего оборудования, внедрению новой техники, экономии сырья и материалов, топливо-энергетических ресурсов, повышению качества продукции, уменьшению брака, потерь и др.
Организация премирования как метод решения задач производства опирается на действие объективных экономических законов и в первую очередь закона распределения по труду. В соответствии с ним премии для работников выступают в виде вознаграждения за более высокий результат труда.
|
