|
Принятый порядок организации оплаты труда при многостаночном обслуживании направлен на создание дополнительной материальной заинтересованности рабочих и переходе на обслуживание большего числа станков, машин и агрегатов против установленных норм. Такая заинтересованность обеспечивается повышением тарифных ставок при расчете сдельных расценок и сохранением последних неизменными даже при ужесточении норм выработки (времени) при увеличении нормы обслуживания.
Однако система не заинтересовывает рабочих в достижении высоких общих показателях работы участка, смены, цеха в целом в повышении качества продукции и рациональном использовании материальных ресурсов, не стимулирует внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм. Поэтому вместо индивидуальной получает распространение коллективная сдельная система оплаты труда.
|
