|
Размеры премий или нормативы премирования устанавливаются в Положениях о премирования в виде шкалы, которая предусматривает уровни выполнения показателей и соответствующие им размеры премий.
Существуют два подхода к установлению размера премии. Первый характеризуется тем, что премии жестко лимитируются. Это сдерживает достижение высоких результатов и не объяснимо с позиций закона распределения по труду, согласно которому оплата производится по результатам, не лимитируемым какими-либо ограничениями, кроме эффективного производства нужной продукции. Второй, характерный для систем оплаты труда, подобных повременной с доплатами за выполнение нормированных заданий, определяет, что в заработной плате рабочих доля премии должна превышать долю тарифа и достигать 55% согласно принципу «чем лучше результат работы, тем больше должен быть размер премии».
Размер премии может устанавливаться в процентах к тарифным ставкам рабочих, должностным окладам руководителей, специалистов и служащих; в процентах от достигнутой экономии, роста прибыли или непосредственно в денежных единицах.
Важным моментом при установлении размера премий является оценка напряженности показателя премирования. Она позволяет дифференцировать размеры премий по подразделениям и рабочим местам, обеспечивая более высокое вознаграждение за труд при большей его напряженности.
|
