|
Результаты финансовой деятельности предприятия, квалификация рабочего и его фактический вклад выступают главными критериями заработка. Когда предприятие оказывается в благоприятных условиях и его фонд оплаты труда растет быстрее, чем на других предприятиях, такой подход к распределению фонда оплаты труда не вызывает недовольства работников, поскольку они «не заметят» социальную несправедливость применяемой системы оплаты труда. Но если предприятие оказывается в равных условиях с другими и его руководители (или собственники) проиграют на рынке, то неизбежен социальный конфликт, поскольку предприятие функционирует в рыночной экономике, а применяется социалистический принцип распределения фонда оплаты труда.
Зачастую в экономической литературе бестарифная система преподносится как достижение практики. Однако анализ основных принципов построения бестарифных систем показывает, что в основе их лежит обычная, испытанная десятилетиями тарифная система. Те же исходные тарифная ставка и тарифные коэффициенты, но уточненные применительно к условиям конкретных предприятий. Тем не менее практика использования бестарифной системы породила ряд новых элементов, которые были учтены при введении Единой тарифной сетки для учреждений бюджетной сферы, ряд элементов которой может быть применен в любой отрасли.
|
