|
Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. По Марксу, ставка заработной платы работника определяется стоимостью его рабочей силы, т. е. стоимостью набора жизненных средств, потребительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы данного качества. Несколько более расширенно сформулировано это понятие в учебнике по политической экономии: стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочего и содержания его семьи.
Чтобы правильно понять суть стоимости рабочей силы, надо вспомнить финансовый обвал 17 августа 1998 г., когда при сохранении уровня заработной платы стоимость жизненных средств сразу возросла в два раза и более. Последствия кризиса говорят в пользу определения стоимости жизненных средств, а не количества рабочего времени. Правильное раскрытие стоимостной сути рабочей силы дает возможность наемным работникам и профсоюзам верно выработать направления и методы борьбы за свои права при заключении трудовых договоров и за неукоснительное их выполнение. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оп-лата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Поэтому заработную плату нельзя сводить к вещной связи «товар (труд) — деньги (зарплата)». За этой внешне видимой связью скрывается более глубокое экономическое отношение между людьми. По существу, здесь представлено отношение между собственником капитала и собственником товара — рабочая сила. Собственник этого товара имеет законное право требовать полной его оплаты со стороны работодателя. Ведь от размеров зарплаты зависят условия жизни собственника рабочей силы, возможность сохранения работоспособности, степень удовлетворения своих насущных нужд. Сегодня в странах с развитой экономикой ставка заработной платы как правило, превышает воспроизводственный минимум и формируется в основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, в стране. Кроме того, в рамках ставки заработной платы можно иногда выделить и так называемую уравнительную разницу — выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места.
Итак, основной элемент заработной платы — ставка заработной платы. Однако данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердии и т. п., неизбежно влияющих на результаты труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент — переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т. п.).
Существуют также различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации, принадлежит к ней (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т. п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника конкретной организации.
|
