|
Сдельно-премиальная система представляет собой сочетание простой индивидуальной сдельной системы с системой премирования за достижение высоких показателей в труде. При этой системе рабочий, помимо сдельного заработка, определяемого по расценкам, получает премию соответственно достигнутым установленным количествен¬ным и качественным показателям. Премия обычно устанавливается в виде норматива Кп (процента) к тарифной ставке:
Премии рабочим выплачиваются из фонда экономического стимулирования и фонда заработной платы, а также из сумм, полученных в результате экономии материальных ресурсов: топлива, энергии, материалов.
Премиальное положение обычно включает 2—3 показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение задания, а другие — дополнительными, учитывающими качественную сторону труда.
|
