Применение сдельной формы оплаты труда рабочих требует соблюдения ряда условий: 1) объем выполненной работы должен быть выражен количественно в виде обоснованной нормы; 2) изменение объема выполненной работы обусловливается усилиями именно данного работника (бригады); 3) на сдельных работах (рабочих местах) должны быть нужные производству резервы (условия) к перевыполнению заданий (т. е. потребность к перевыполнению норм) без ущерба качеству продукции; 4) хорошо поставленный учет выполняемой работы. При сдельной форме оплаты труда на каждую работу (детале-операцию, бригадокомплект) в зависимости от принятой плановоучетной единицы устанавливается сдельная расценка (Зрас) — размер оплаты труда за выработку единицы продукции (работы): где Lч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы; tшт.к ~ штуч-но-калькуляционное время на операцию, ч/ед.
|