Сложные системы

Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие — дополнительными. Количество дополнительных показателей, учитываемых в сложных системах оплаты, зависит от возможностей работников влиять на использование имеющихся резервов повышения эффективности производства и на многообразие таких резервов. В сложных системах наряду с объективными условиями повышения эффективности производства могут учитываться и субъективные качества работников.

Районный коэффициент  Два вида тарифных систем Формы оплаты труда При сдельной оплате В теоретическом плане Воздействие системы оплаты труда Системы оплаты труда Принудительная система Гарантирующие системы Системы сдельной оплаты труда