|
«Антиподом» тарифного варианта организации заработной платы стал бестарифный вариант, который начал использоваться в практике предприятий с созданием соответствующих условий, позволивших предприятиям выбирать различные варианты организации и оплаты труда на основе постепенного расширения прав предприятий в вопросах хозяйственной деятельности и сужения сферы государственного управления их деятельностью.
Традиционная тарифная модель организации оплаты труда порождает уравниловку. Материальное стимулирование, построенное по единым гарантированным ставкам и окладам, практически не зависит от реального трудового вклада каждого, не заинтересовывает работника в максимальном использовании своего физического и интеллектуального потенциала.
|
