Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
  Предмет и задачи курса  
  Предмет курса  
  Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами  
  Содержание и задачи организации труда на предприятии  
  Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  
  Аттестация и рационализация рабочих мест  
  Наука об организации труда и ее развитие  
  Виды и границы разделения труда  
  Способы и виды разделения труда  
  Функциональное разделение труда  
  Младший обслуживающий персонал (МОП)  
  Специалисты  
  Квалификационное разделение труда  
  Руководители  
  Обоснование границ разделения труда  
  Психофизиологическая граница  
  Способы и виды департментализации и кооперации труда  
  Департментализация по потребителям  
  Организационная граница  
  Показатели состояния специализации и кооперирования  
  Организация и обслуживание рабочих мест  
  Различают следующие виды рабочих мест  
  Оснащение рабочих мест  
  Планировка рабочих мест  
  Системы и формы обслуживания рабочих мест  
  Система обслуживания  
  Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания  
  Дежурная форма обслуживания  
  Прогрессивные формы организации труда  
  Социальные предпосылки  
  Технические признаки  
  По степени разделения труда  
  Конвейерные системы организации труда  
  Отрицательными сторонами конвейерного труда являются  
  Многостаночное обслуживание  
  Комбинированное обслуживание  
  Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций  
  Характеристика трудовых ресурсов  
  Экономически активное население  
  Показатели численности работников  
  Среднесписочная численность работников за месяц  
  Показатели эффективности труда  
  Нормативные правовые акты по труду  
  Экономические преобразования в стране  
  Законы субъектов РФ  
  Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации  
  Цели, задачи и принципы трудового законодательства  
  Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации  
  Основные нормы трудового права  
  Трудовой договор  
  Социальное партнерство  
  Коллективный договор  
  Статистическая отчетность по труду  
  Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии  
  Техническое нормирование  
  Роль технического нормирования и норм затрат труда  
  Физиологическая обоснованность нормы  
  Производственный, технологический и трудовой процессы  
  Технологический процесс  
  Трудовой процесс  
  Произвольные трудовые движения  
  Рабочее время, его классификация  
  Работа в режиме гибкого рабочего времени  
  Временем обслуживания рабочего места  
  Время перерывов в работе исполнителя  
  Методы научного обоснования норм труда  
  Нормы затрат труда  
  Норма выработки  
  Нормированное задание  
  Нормативы по труду  
  Нормативы затрат времени  
  Дифференцированные нормативы  
  Местные нормативы  
  Системы МТМ и УФ  
  Различия между нормами и нормативами  
  Методы установления норм затрат труда  
  Укрупненный аналитический метод  
  Метод статистической аналогии  
  Метод расчета норм времени по нормативам  
  Норма времени, ее структура и расчет  
  Нормирование труда в основном производстве  
  Определение вспомогательного времени  
  Определение времени на обслуживание рабочего места  
  Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени  
  Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки  
  Нормирование труда при холодной штамповке  
  Нормирование слесарно-сборочных работ  
  Нормирование сварочных работ  
  Нормирование труда в условиях гибких производственных систем  
  Нормирование труда во вспомогательном производстве  
  Нормирование труда рабочих  
  Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях  
  Нормирование труда наладчиков оборудования  
  Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом  
  Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ  
  Нормирование труда рабочих  
  Удельные затраты  
  Типы уборочных машин  
  Нормирование труда руководителей  
  Трудоемкость отдельных видов работ  
  Нормы и нормативы по труду руководителей  
  Нормы выработки  
  Нормы обслуживания  
  Нормы численности  
  Нормирование труда специалистов  
  Типовые нормы времени  
  Нормирование труда руководителей  
  Нормативы времени  
  Основы организации оплаты труда  
  Рабочая сила  
  Рыночная цена единицы труда  
  Для наемного работника  
  Рыночные факторы  
  Полезность ресурса для предпринимателя  
  Эластичность спроса на труд по цене  
  Взаимозаменяемость ресурсов  
  Изменение цен на потребительские товары  
  Централизованный метод  
  Покупка рабочей силы  
  Базовый уровень заработной платы  
  Функции организации заработной платы  
  Воспроизводственная функция  
  Стимулирующая функция  
  Измерительная функция  
  Измерительная функция  
  Распределительная функция  
  Сущность ресурсно-разместительной функции  
  Назначение функции  
  Данные функции  
  Принцип дифференциации заработной платы  
  Причина дифференциации  
  Другой фактор дифференциации  
  Размер заработной платы  
  Роль государства  
  Минимальная заработная плата  
  Учет воздействия рынка труда  
  Структура дохода  
  Структура дохода работника  
  Реальные различия  
  Доплата за сверхурочную работу  
  Доплата за интенсивность труда  
  Порядок выплаты дивидендов  
  Организация оплаты труда  
  Тарифная сетка  
  Районный коэффициент  
  Два вида тарифных систем  
  Формы оплаты труда  
  При сдельной оплате  
  В теоретическом плане  
  Сложные системы  
  Воздействие системы оплаты труда  
  Системы оплаты труда  
  Принудительная система  
  Гарантирующие системы  
  Системы сдельной оплаты труда  
  Сдельная форма заработной платы  
  Индивидуальная простая сдельная система  
  Произведенная продукция  
  Заработная плата  
  Принятый порядок организации  
  Сдельно-премиальная система  
  Аккордная система оплаты  
  Применение аккордной оплаты  
  Косвенная сдельная оплата  
  Сдельно-прогрессивная система  
  Сдельно-регрессивная система  
  Применение повременной формы  
  Рабочие-повременщики  
  Коллективные системы оплаты труда  
  Коллективная сдельная оплата  
  Расчет заработка  
  Общий заработок бригады  
  Заработная плата рабочего  
  Основная проблема  
  Средний коэффициент  
  Способы определения заработной платы  
  Бестарифная система оплаты труда  
  Квалификационный уровень  
  Система квалификационных уровней  
  Коэффициент квалификационного уровня работника  
  Коэффициент оценки  
  Механизм организации  
  Фактический заработок  
  Выбранные количественные характеристики  
  Комплексная оценка  
  Оплата труда  
  Применение бестарифной системы оплаты труда  
  Результаты финансовой деятельности  
  Усовершенствование техники  
  Практика хозяйственной деятельности  
  Отличительная особенность доплат  
  Доплаты за условия труда  
  Премии  
  Премиям отводится особое место  
  Показатели премирования  
  Показатели роста  
  Стимулирование  
  Практика премирования  
  Периодичность премирования  
  Размеры премий  
  Напряженность показателя  
  Премия  
  Общие положения  
  Организация премирования рабочих  
  Коллективное премирование  
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами

Содержание данного курса раскрывает теоретические и практиче­ские основы научной организации, нормирования и стимулирования труда, главные направления и организационные формы проведения работ в этой области.

Основной принцип построения содержания дисциплины — блочно-модульный. Курс состоит из трех разделов. В первом разделе рассматриваются: возникновение и развитие науки о научной орга­низации, нормировании и стимулировании труда; современные фор­мы организации труда; совершенствование методов и приемов труда, разделения и кооперации труда; категории персонала; характеристи­ки трудовых ресурсов. Во втором разделе излагаются: трудовой про­цесс и методы его изучения; виды норм труда и методы их научного обоснования; нормирование труда в основном, вспомогательном и обслуживающем производствах; нормирование управленческого тру­да; организация нормирования труда на предприятии. Третий раздел посвящен общим основам организации стимулирования труда; орга­низации стимулирования труда различных категорий персонала; ор­ганизации премирования работников предприятия.

Курс «Научная организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения» связан с рядом научных дисциплин. Его теоретической основой является экономическая тео­рия, изучающая законы общественного производства и распределе­ния, производственные отношения в обществе и закономерности об­щественной организации труда.

Методом курса является метод диалектического и исторического материализма. Все аспекты организации, нормирования и оплаты

труда рассматриваются в их взаимозависимости и взаимообусловлен­ности, в неразрывной связи с историческим наследием в этой облас­ти. Это обусловлено тем, что организация труда и организация произ­водства находятся в постоянном развитии и превращении. В любом производственном звене происходят непрерывные изменения техни­ки, технологии, кадров и внешних условий. Методы и приемы орга­низации труда быстро стареют и становятся непригодными для новых условий. Поэтому возникает требование исторического подхода как одной из методологических посылок при изучении всех явлений ор­ганизации, нормирования и оплаты труда. Необходимо, чтобы изу­чающие учебный курс знали исторические этапы развития, сменяю­щие друг друга формы и методы, понимали причины их возникнове­ния и отмирания, умели выявлять тенденции развития в будущем. Изучение процессов научной организации, нормирования и стиму­лирования труда должно вестись в процессе непрерывного измене­ния их форм и методов.

Проблемы научной организации, нормирования и стимулирова­ния труда нельзя решать без соответствующих знаний техники и тех­нологии. В настоящее время для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, характеризуемого большим количеством внут­рипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, систем оплаты тру­да, которые являются основой не только рациональной организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производ­ственных процессов и управления производством посредством моти-вационного механизма. Именно поэтому изучаемый курс тесно свя­зан с инженерными дисциплинами, такими как конструирование ма­шин и инструментов, механика, технология, светотехника, материа­ловедение, строительное проектирование, проектирование участков и цехов, поскольку соответствие форм организации труда, качества его нормирования и стимулирования уровню развития техники и тех­нологии служит важнейшим условиям достижения эффективности производства.

«Научная организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения» является межотраслевой дисципли­ной, так как прежде всего она ставит перед собой задачу изучения об­щих вопросов организации труда в любой сфере деятельности челове­ка. Однако вместе с этим данный курс тесно связан с отраслевыми экономиками. Однако, наряду с общими принципами научной организации, нормирования и стимулирования труда, здесь рассматрива­ются принципы, присущие машиностроению.

Кроме того, научная организация, нормирование и стимулирова­ние труда тесно связаны с организацией производства и менеджмен­том, поэтому нельзя не учитывать субъективных факторов, направ­ленности личных и коллективных интересов. С одной стороны, раз­деление и кооперация труда служат предпосылкой организации про­изводства, а с другой — совершенствование менеджмента и органи­зации производства способствует систематическому повышению производительности труда, улучшению условий труда и его эконо­мии.

Решающее воздействие на жизнедеятельность человека, его рабо­тоспособность и производительность труда оказывают условия, в ко­торых протекает трудовой процесс. Поэтому этот курс связан с дис­циплинами, изучающими человека, его здоровье, психологическое поведение, физиологические функции и закономерности приспо­собления техники к человеку с целью обеспечения создания благо­приятной производственной обстановки и социально-психологиче­ского климата в коллективе и условий для развития работника. К та­ким дисциплинам относятся: безопасность жизнедеятельности, фи­зиология, социология и психология труда, общая психология и педагогика, эргономика, биология и антропология, инженерная пси­хология, промышленная санитария и гигиена, производственная эс­тетика, трудовое право. Требования этих дисциплин учитываются при разработке мероприятий по организации труда, проектировании его норм, организации оплаты труда работников и предполагают про­ведение большой и разнообразной работы, направленной на повы­шение эффективности производства и качества работы, на макси­мальное использование рабочего времени, разработку и внедрение новых приемов и методов труда работников, улучшение условий тру­да и совершенствование методов и способов экономической заинте­ресованности работников в повышении эффективности производст­ва и качества трудовой деятельности.

Научная организация, нормирование и стимулирование труда при решении многих вопросов широко используют экономико-мате­матические и статистические методы исследования и материалы ста­тистики. Это позволяет комплексно подходить к выбору оптималь­ных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства и на основе дифференциации сложных явлений на про­стые всесторонне их исследовать, а затем путем моделирования нахо­дить наиболее эффективные решения.

Данный курс тесно связан с трудовым правом, которое регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

Таким образом, организация, нормирование и стимулирование труда представляют собой комплексную проблему, которая включает организационно-технические, психофизиологические и социаль­но-экономические вопросы. Они не могут рассматриваться изолиро­ванно от мероприятий, проводимых в других областях — технике, технологии, организации производства и менеджменте.



на главную

План развития  Подготовка работников  ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  Предмет и задачи курса Предмет курса  Содержание и задачи организации труда на предприятии Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  Аттестация и рационализация рабочих мест  Наука об организации труда и ее развитие Виды и границы разделения труда