|
Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса исходя из их технологических особенностей, с одной стороны, она предопределяет расстановку работников на предприятии, что является необходимым элементом организации труда, с другой — устанавливает тесные связи между различными группами работников и отдельными работниками в процессе их совместного труда: разделяя труд, одновременно разрабатывают систему его кооперации, включая требования к исполнителям, правила их расстановки, учет психологических
нагрузок при выполнении тех или иных работ, а также привлекательности последних.
Определение наиболее рациональных форм и размеров производственных подразделений, которые в наибольшей степени будут соответствовать современной технике и технологии производства, профессиональному уровню подготовки работников.
Организация рабочих мест предполагает оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, приспособлениями и оснасткой, средствами связи, а также их рациональное размещение на рабочей площадке и в рабочей зоне, что способствует применению рациональных методов и приемов труда.
Обслуживание рабочих мест — это поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест технической документацией, заготовками, услугами наладочного и ремонтного характера, инструментом, транспортным и хозяйственным обслуживанием и др.
Оптимизация трудового протеса путем рационализации приемов и методов труда экономит рабочее время, предотвращая преждевременное утомление работников в процессе трудовой деятельности.
Нормирование труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда и соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования.
Совершенствование системы стимулирования труда — выбор наиболее эффективных в данных конкретных условиях форм материального и морального стимулирования работников за высокие трудовые показатели, а также установление строгой ответственности за различного рода нарушения.
Создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдых предполагают приведение факторов внешней производственной среды в строгое соответствие с действующими нормами и нормативами, обеспечение комфортных и безопасных условий работы, здорового «психологического климата» в коллективе, научно обоснованных режимов труда и отдыха, что позволит исключить неблагоприятное воздействие производственной среды на организм работающих и на этой основе сократить целодневные потери времени и затраты энергии.
| 
