|
Квалификационное разделение труда, обусловленное уровнем и профилем специальной подготовки, заключается в отделении более сложных работ от простых и выражается в распределении рабочих по разрядам.
Разделение труда по квалификации обеспечивает распределение работ разного уровня сложности между работниками разного уровня квалификации и компетентности. Уровень квалификационного разделения определяется сложностью выполняемых работ и соответствующей ей квалификацией работников.
Под квалификацией понимают степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него навыков, умений и знаний, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация определяет степень овладения человеком какой-либо профессией и отражается в тарификации рабочих (присвоении аттестационной комиссией работнику в зависимости от его квалификации того или иного тарифного разряда). Присвоение тарифного разряда свидетельствует о пригодности работника к выполнению данного круга работ. Показателем квалификации, помимо разряда, может быть также категория или диплом, наличие ученой степени и ученого звания.
По уровню квалификации рабочие обычно делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.
Неквалифицированный рабочий — рабочий простого труда, не требующего ни специального обучения, ни приобретения производственного опыта и навыков.
Малоквалифицированный рабочий обладает простейшими теоретическими знаниями и практическими навыками, позволяющими выполнить работу малой сложности.
Квалифицированный рабочий обладает такими теоретическими знаниями и опытом, которые позволяют выполнять работу средней сложности и выше. Обычно к квалифицированным рабочим относят рабочих начиная с III—IV разрядов.
Высококвалифицированные рабочие обладают теоретическими знаниями и производственными навыками, достаточными для выполнения работ сложного труда. Как правило, эти знания и навыки приобретаются в процессе специального обучения, поэтому высококвалифицированными рабочими считаются рабочие, прошедшие специальную предварительную подготовку-. Однако высокая квалификация может быть получена в результате продолжительной трудовой деятельности при незначительной специальной подготовке (например, подготовка рихтовщиков автомобильных кузовов через систему повышения квалификации). Квалификационное разделение труда справедливо не только для рабочих, но и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.
| 
