Организационная граница

Организационная граница кооперации труда определяется диапа­зоном от минимально возможного числа объединяемых в процессе труда работников (два и более) до максимально возможного, опреде­ляемого нормой управляемости, превышение которой приводит к не­согласованности действий и значительным потерям рабочего време­ни. Экономическая граница кооперации труда определяется возмож­ностью максимального снижения затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции. Выбор оптимального варианта разделения и кооперации труда следует осуществлять с позиций поиска средств и методов наиболее эффективного достижения поставленной цели на основе учета и дос­тижения равновесного состояния комплекса влияющих факторов, определяющих специфику производства, характер выполняемых ра­бот, требования к их качеству, степень загруженности работников и другие параметры производственного процесса. Необходимо с при­менением методов и способов теории разделения труда расчленить производственный процесс на составляющие операции, определить их оптимальный набор для отдельного рабочего места, расставить ис­полнителей и установить целесообразное взаимодействие между ними, обеспечив рациональные формы и виды разделения и коопера­ции труда для более эффективного использования живого и овещест­вленного труда, сокращения потерь рабочего времени и простоев оборудования и в конечном счете повышения эффективности произ­водства.