|
Наиболее тесная кооперация членов трудового коллектива достигается при бригадной форме организации труда. Бригада представляет собой первичную, относительно самостоятельную организационную единицу, в рамках которой осуществляется кооперация труда нескольких рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих общую производственную задачу, несущих коллективную ответственность за результаты работы и распределяющих заработок по коэффициентам трудозатрат. При этом бригадам планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормативы всех затрат на производство продукции и обеспечивается материальная заинтересованность в результатах коллективного труда на основе применения оплаты за конечные результаты труда: производство законченных работ того или иного вида, выпуск готовой для данной стадии производства продукции, выполнение определенной функции обслуживания.
Объективной предпосылкой бригадной формы организации труда служат организационно-технические условия производства, т. е. условия, когда вне бригадной формы ведение производственного про¬цесса либо невозможно, либо неэффективно, и при бригадной организации труда во многих случаях значительная часть текущих организационных, вопросов достаточно оперативно решается внутри бригад (бригадирами, звеньевыми, самими рабочими), а также успешнее осуществляется внутрипроизводственное планирование и учет многих показателей: доведение до бригад плановых заданий, определение численности рабочих в зависимости от трудоемкости работ, расстановка рабочих и др.
Однако технические условия производства не определяют однозначного выбора организационной формы труда, так как на отдельных видах работ возможно применение как бригадных, так и индивидуальных форм организации труда. В этих случаях необходимо учитывать экономические предпосылки организации бригад для высоко-производительного труда: повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции или работ; реальные возможности экономии овеществленного труда, улучшения качества продук¬ции или работ, обслуживания технологического оборудования, снижения расхода топливно-энергетических ресурсов. Разумеется, для реализации этих предпосылок необходимо создание соответствующих и достаточно весомых стимулов.
Целесообразность коллективного труда обусловливается и психо-физиологическими предпосылками. В бригадах создаются возможности для преодоления монотонности труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие, повышения квалификации членов бригады, овладения ими смежными профессиями и специальностями.
|
