|
Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Персонал предприятия учитывают на дату (списочная численность) и в среднем за период (средняя списочная численность). Данные о численности работников позволяют судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами обладает предприятие.
В списочную численность включаются наемные работники, рабо¬тавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату. В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (болезнь, учеба, отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, прогулы и т. д.).
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, являющихся и не являющихся на работу.
Основные унифицированные формы первичной документации по учету труда и ега оплаты: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. № Т-2), табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего вре¬мени (ф. № Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а.
В списочную численность работников предприятия не включаются: принятые на работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно); выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера; неработающие собственники данной организации.
Численность работников предприятия постоянно изменяется (наем и увольнение работников), поэтому для характеристики состояния трудового потенциала за определенный период времени необходимо рассчитать среднюю численность работников.
Средняя численность работников включает:
• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Средняя численность показывается в целых единицах.
|
