Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
  Предмет и задачи курса  
  Предмет курса  
  Содержание, метод курса и его связь с другими дисциплинами  
  Содержание и задачи организации труда на предприятии  
  Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда  
  Аттестация и рационализация рабочих мест  
  Наука об организации труда и ее развитие  
  Виды и границы разделения труда  
  Способы и виды разделения труда  
  Функциональное разделение труда  
  Младший обслуживающий персонал (МОП)  
  Специалисты  
  Квалификационное разделение труда  
  Руководители  
  Обоснование границ разделения труда  
  Психофизиологическая граница  
  Способы и виды департментализации и кооперации труда  
  Департментализация по потребителям  
  Организационная граница  
  Показатели состояния специализации и кооперирования  
  Организация и обслуживание рабочих мест  
  Различают следующие виды рабочих мест  
  Оснащение рабочих мест  
  Планировка рабочих мест  
  Системы и формы обслуживания рабочих мест  
  Система обслуживания  
  Стандартная (регламентируемая) форма обслуживания  
  Дежурная форма обслуживания  
  Прогрессивные формы организации труда  
  Социальные предпосылки  
  Технические признаки  
  По степени разделения труда  
  Конвейерные системы организации труда  
  Отрицательными сторонами конвейерного труда являются  
  Многостаночное обслуживание  
  Комбинированное обслуживание  
  Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций  
  Характеристика трудовых ресурсов  
  Экономически активное население  
  Показатели численности работников  
  Среднесписочная численность работников за месяц  
  Показатели эффективности труда  
  Нормативные правовые акты по труду  
  Экономические преобразования в стране  
  Законы субъектов РФ  
  Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации  
  Цели, задачи и принципы трудового законодательства  
  Условия обеспечения реализации норм трудового права Трудового кодекса Российской Федерации  
  Основные нормы трудового права  
  Трудовой договор  
  Социальное партнерство  
  Коллективный договор  
  Статистическая отчетность по труду  
  Задачи и содержание технического нормирования труда на предприятии  
  Техническое нормирование  
  Роль технического нормирования и норм затрат труда  
  Физиологическая обоснованность нормы  
  Производственный, технологический и трудовой процессы  
  Технологический процесс  
  Трудовой процесс  
  Произвольные трудовые движения  
  Рабочее время, его классификация  
  Работа в режиме гибкого рабочего времени  
  Временем обслуживания рабочего места  
  Время перерывов в работе исполнителя  
  Методы научного обоснования норм труда  
  Нормы затрат труда  
  Норма выработки  
  Нормированное задание  
  Нормативы по труду  
  Нормативы затрат времени  
  Дифференцированные нормативы  
  Местные нормативы  
  Системы МТМ и УФ  
  Различия между нормами и нормативами  
  Методы установления норм затрат труда  
  Укрупненный аналитический метод  
  Метод статистической аналогии  
  Метод расчета норм времени по нормативам  
  Норма времени, ее структура и расчет  
  Нормирование труда в основном производстве  
  Определение вспомогательного времени  
  Определение времени на обслуживание рабочего места  
  Определение нормы штучного и штучно-калькуляционного времени  
  Нормирование кузнечно-штамповочных работ и ковки  
  Нормирование труда при холодной штамповке  
  Нормирование слесарно-сборочных работ  
  Нормирование сварочных работ  
  Нормирование труда в условиях гибких производственных систем  
  Нормирование труда во вспомогательном производстве  
  Нормирование труда рабочих  
  Нормирование труда рабочих, занятых на транспортных операциях  
  Нормирование труда наладчиков оборудования  
  Нормирование труда рабочих по обеспечению рабочих мест инструментом  
  Нормирование труда контролеров станочных и слесарных работ  
  Нормирование труда рабочих  
  Удельные затраты  
  Типы уборочных машин  
  Нормирование труда руководителей  
  Трудоемкость отдельных видов работ  
  Нормы и нормативы по труду руководителей  
  Нормы выработки  
  Нормы обслуживания  
  Нормы численности  
  Нормирование труда специалистов  
  Типовые нормы времени  
  Нормирование труда руководителей  
  Нормативы времени  
  Основы организации оплаты труда  
  Рабочая сила  
  Рыночная цена единицы труда  
  Для наемного работника  
  Рыночные факторы  
  Полезность ресурса для предпринимателя  
  Эластичность спроса на труд по цене  
  Взаимозаменяемость ресурсов  
  Изменение цен на потребительские товары  
  Централизованный метод  
  Покупка рабочей силы  
  Базовый уровень заработной платы  
  Функции организации заработной платы  
  Воспроизводственная функция  
  Стимулирующая функция  
  Измерительная функция  
  Измерительная функция  
  Распределительная функция  
  Сущность ресурсно-разместительной функции  
  Назначение функции  
  Данные функции  
  Принцип дифференциации заработной платы  
  Причина дифференциации  
  Другой фактор дифференциации  
  Размер заработной платы  
  Роль государства  
  Минимальная заработная плата  
  Учет воздействия рынка труда  
  Структура дохода  
  Структура дохода работника  
  Реальные различия  
  Доплата за сверхурочную работу  
  Доплата за интенсивность труда  
  Порядок выплаты дивидендов  
  Организация оплаты труда  
  Тарифная сетка  
  Районный коэффициент  
  Два вида тарифных систем  
  Формы оплаты труда  
  При сдельной оплате  
  В теоретическом плане  
  Сложные системы  
  Воздействие системы оплаты труда  
  Системы оплаты труда  
  Принудительная система  
  Гарантирующие системы  
  Системы сдельной оплаты труда  
  Сдельная форма заработной платы  
  Индивидуальная простая сдельная система  
  Произведенная продукция  
  Заработная плата  
  Принятый порядок организации  
  Сдельно-премиальная система  
  Аккордная система оплаты  
  Применение аккордной оплаты  
  Косвенная сдельная оплата  
  Сдельно-прогрессивная система  
  Сдельно-регрессивная система  
  Применение повременной формы  
  Рабочие-повременщики  
  Коллективные системы оплаты труда  
  Коллективная сдельная оплата  
  Расчет заработка  
  Общий заработок бригады  
  Заработная плата рабочего  
  Основная проблема  
  Средний коэффициент  
  Способы определения заработной платы  
  Бестарифная система оплаты труда  
  Квалификационный уровень  
  Система квалификационных уровней  
  Коэффициент квалификационного уровня работника  
  Коэффициент оценки  
  Механизм организации  
  Фактический заработок  
  Выбранные количественные характеристики  
  Комплексная оценка  
  Оплата труда  
  Применение бестарифной системы оплаты труда  
  Результаты финансовой деятельности  
  Усовершенствование техники  
  Практика хозяйственной деятельности  
  Отличительная особенность доплат  
  Доплаты за условия труда  
  Премии  
  Премиям отводится особое место  
  Показатели премирования  
  Показатели роста  
  Стимулирование  
  Практика премирования  
  Периодичность премирования  
  Размеры премий  
  Напряженность показателя  
  Премия  
  Общие положения  
  Организация премирования рабочих  
  Коллективное премирование  
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Показатели эффективности труда

Результаты Деятельности предприятия (характеризующиеся показателями — объем выпуска, объем продаж, прибыль, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни и др.) в значительной степени следует считать результатом труда работников этого предприятия. В отечественной экономической литературе для оценки эффективности труда, под которой понимают меру (степень) соотношения затрат и результатов труда, как и в дореформенный период используется термин «производительность», хотя в него вкладывается новое содержание.
В рыночных условиях применяется новая концепция эффективности труда по сравнению с ранее существовавшим термином «производительный» — «непроизводительный» труд (труд, создающий или не создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт). Метод оценки деятельности фирмы, предложенный американским исследователем-аналитиком Д. Синком, рассматривается как метод оценки по результатам (performance). При этом Д. Синк выделяет 7 подсистем (критериев) оценки, среди которых используется показатель производительности (productivity), представляющий собой соотношение стоимости выпускаемой продукции и затрат на единицу продукции. Поскольку основными показателями оценки результатов экономической деятельности хозяйствующих субъектов в рыночных условиях служат объем продукции и прибыль, показателями эффективности труда приняты продуктивность и рентабельность труда, являющиеся критериями, характеризующими достижение целей (задач) деятельности предприятия. Применение данных показателей соответствует принципам комплексного подхода к оценочному процессу деятельности предприятия в условиях рынка. Так как организация труда представляет собой комплексную систему, то для оценки ее эффективности применяется система показателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия и связанные с их получением затраты. Исходя из этого продуктивность системы организации труда (Рtr) можно определить по формуле
где Vрr — объем продаж товара (услуг) за определенный период времени в натуральном или стоимостном измерении; Iу — издержки, соответствующие объему продаж.
Продуктивность труда по видам издержек (Рtr.i) определяется отношением объема продаж к объему издержек i-го вида (i = 1,2, З...n) по формулам:
где Рtr.t — продуктивность труда на единицу рабочего времени; Ft — фонд рабочего времени за определенный период времени (t); Рtr.r— продуктивность труда на одного работающего; R — явочная численность работников (персонала предприятия) в целом и по категориям работников.
Показатели объема продаж и издержки соответствующие этому объему, могут быть выражены как в абсолютных, так и в относительных измерениях.
Показатели рентабельности в области труда называются: рентабельность труда, рентабельность затрат на оплату труда и т. п. В целом они характеризуют эффективность общих издержек на персонал предприятия. Общие издержки на персонал (на оплату его труда) отличаются от заработной платы каждого работника на величину оплаты отпусков, праздничных дней и социальных выплат. Рентабельность общих затрат на персонал, занятый 1-м видом труда (г,), определяется при условии, что ЩУ1Р] по формуле
где DSi, — добавленная стоимость от деятельности работников, занятых 1-м видом труда; IPi — издержки на персонал, занятый 1-м видом труда; IPi’ — минимально допустимое значение издержек на персонал, занятый 2-м видом труда.
Сопоставление результата DSi и IPi может быть произведено для некоторых видов творческого труда, исходя из ставок авторского гонорара. Например, если исходить из условия, что вознаграждение за изобретение составляет величину 20% (IPiz) от экономической выгоды, получаемой в результате его реализации, принятой за 100% (DSiz), то соотношение результата и затрат в относительных величинах можно определить Рассмотренные методы оценки продуктивности и рентабельности труда в первую очередь необходимо применять при оценке эффективности труда специалистов, руководителей, менеджеров разных ступеней системы управления предприятием для обеспечения возможностей достижения поставленных стратегических и тактических целей функционирования предприятия.
Для экономики страны в целом, т. е. для макроэкономического уровня, рентабельность труда в общем виде характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны. Величина ДУ соответствует доле национального дохода, полученного в результате затраченного 1-го вида труда, например, можно определить вклад в национальный доход 2-й отрасли или сектора экономики. По различным оценкам, величина этой доли в Российской Федерации в 2—3 раза ниже по сравнению с развитыми странами, что является и причиной, и следствием низкого уровня потребления материальных и других благ, а также эффективности экономики страны. Такая ситуация требует анализа и изменения подходов и концепций реформирования экономики в современных условиях, включая изменение трудовых отношений, продуктивности (результативности) труда всех категорий работников предприятия на основе реализации норм трудового законодательства, заложенных в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). В первую очередь должна совершенствоваться организация труда и трудовые функции руководителей и специалистов предприятия с целью повышения эффективности производственного и общего менеджмента. При этом необходимы инвестиции в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест там, где можно повысить эффективность производства, включая обоснованную «миграцию труда». Инвестиции в человеческий капитал, расходы на мобильность, благодаря которым можно организовать эффективный труд рабочих путем миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, позволяют превратить эти издержки настоящего в экономические выгоды страны в будущем.



на главную

Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций Характеристика трудовых ресурсов Экономически активное население  Показатели численности работников Среднесписочная численность работников за месяц Нормативные правовые акты по труду Экономические преобразования в стране Законы субъектов РФ Объективная необходимость принятия и реализации нового Трудового кодекса Российской Федерации Цели, задачи и принципы трудового законодательства