|
Результаты Деятельности предприятия (характеризующиеся показателями — объем выпуска, объем продаж, прибыль, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни и др.) в значительной степени следует считать результатом труда работников этого предприятия. В отечественной экономической литературе для оценки эффективности труда, под которой понимают меру (степень) соотношения затрат и результатов труда, как и в дореформенный период используется термин «производительность», хотя в него вкладывается новое содержание.
В рыночных условиях применяется новая концепция эффективности труда по сравнению с ранее существовавшим термином «производительный» — «непроизводительный» труд (труд, создающий или не создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт). Метод оценки деятельности фирмы, предложенный американским исследователем-аналитиком Д. Синком, рассматривается как метод оценки по результатам (performance). При этом Д. Синк выделяет 7 подсистем (критериев) оценки, среди которых используется показатель производительности (productivity), представляющий собой соотношение стоимости выпускаемой продукции и затрат на единицу продукции. Поскольку основными показателями оценки результатов экономической деятельности хозяйствующих субъектов в рыночных условиях служат объем продукции и прибыль, показателями эффективности труда приняты продуктивность и рентабельность труда, являющиеся критериями, характеризующими достижение целей (задач) деятельности предприятия. Применение данных показателей соответствует принципам комплексного подхода к оценочному процессу деятельности предприятия в условиях рынка. Так как организация труда представляет собой комплексную систему, то для оценки ее эффективности применяется система показателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия и связанные с их получением затраты. Исходя из этого продуктивность системы организации труда (Рtr) можно определить по формуле
где Vрr — объем продаж товара (услуг) за определенный период времени в натуральном или стоимостном измерении; Iу — издержки, соответствующие объему продаж.
Продуктивность труда по видам издержек (Рtr.i) определяется отношением объема продаж к объему издержек i-го вида (i = 1,2, З...n) по формулам:
где Рtr.t — продуктивность труда на единицу рабочего времени; Ft — фонд рабочего времени за определенный период времени (t); Рtr.r— продуктивность труда на одного работающего; R — явочная численность работников (персонала предприятия) в целом и по категориям работников.
Показатели объема продаж и издержки соответствующие этому объему, могут быть выражены как в абсолютных, так и в относительных измерениях.
Показатели рентабельности в области труда называются: рентабельность труда, рентабельность затрат на оплату труда и т. п. В целом они характеризуют эффективность общих издержек на персонал предприятия. Общие издержки на персонал (на оплату его труда) отличаются от заработной платы каждого работника на величину оплаты отпусков, праздничных дней и социальных выплат. Рентабельность общих затрат на персонал, занятый 1-м видом труда (г,), определяется при условии, что ЩУ1Р] по формуле
где DSi, — добавленная стоимость от деятельности работников, занятых 1-м видом труда; IPi — издержки на персонал, занятый 1-м видом труда; IPi’ — минимально допустимое значение издержек на персонал, занятый 2-м видом труда.
Сопоставление результата DSi и IPi может быть произведено для некоторых видов творческого труда, исходя из ставок авторского гонорара. Например, если исходить из условия, что вознаграждение за изобретение составляет величину 20% (IPiz) от экономической выгоды, получаемой в результате его реализации, принятой за 100% (DSiz), то соотношение результата и затрат в относительных величинах можно определить Рассмотренные методы оценки продуктивности и рентабельности труда в первую очередь необходимо применять при оценке эффективности труда специалистов, руководителей, менеджеров разных ступеней системы управления предприятием для обеспечения возможностей достижения поставленных стратегических и тактических целей функционирования предприятия.
Для экономики страны в целом, т. е. для макроэкономического уровня, рентабельность труда в общем виде характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны. Величина ДУ соответствует доле национального дохода, полученного в результате затраченного 1-го вида труда, например, можно определить вклад в национальный доход 2-й отрасли или сектора экономики. По различным оценкам, величина этой доли в Российской Федерации в 2—3 раза ниже по сравнению с развитыми странами, что является и причиной, и следствием низкого уровня потребления материальных и других благ, а также эффективности экономики страны. Такая ситуация требует анализа и изменения подходов и концепций реформирования экономики в современных условиях, включая изменение трудовых отношений, продуктивности (результативности) труда всех категорий работников предприятия на основе реализации норм трудового законодательства, заложенных в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). В первую очередь должна совершенствоваться организация труда и трудовые функции руководителей и специалистов предприятия с целью повышения эффективности производственного и общего менеджмента. При этом необходимы инвестиции в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест там, где можно повысить эффективность производства, включая обоснованную «миграцию труда». Инвестиции в человеческий капитал, расходы на мобильность, благодаря которым можно организовать эффективный труд рабочих путем миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, позволяют превратить эти издержки настоящего в экономические выгоды страны в будущем.
|
