|
Согласно Трудовому кодексу РФ главными целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового законодательства состоят в создании необходимых правовых условий для: достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
К непосредственно связанным с трудовыми отношениями отнесены отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основные принципы трудового законодательства отражают правовое регулирование трудовых отношений и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии с указанными принципами механизмы нормативного и договорного регулирования трудовых отношений должны быть направлены на саморегулирование на рынке труда при реалистическом государственном регулировании с учетом возможностей государства. Эти принципы являются центральным элементом изменения трудовых правоотношений.
|
