|
Трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых правоотношении, и его роль в настоящее время возрастает. Трудовой договор — это самая важная и самая объемная часть в трудовом праве. При заключении трудового договора в нем указываются определенные условия трудовых отношений, которые делятся на две группы: условия, урегулированные законом, и условия, вырабатываемые соглашением сторон. К условиям трудового договора, вырабатываемым соглашением сторон, относятся: существенные (обязательные) и факультативные. Существенные условия трудового договора должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по ним делает несостоявшимся сам трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. К факультативным условиям, вырабатываемым соглашением сторон относятся: срок действия договора, испытательный срок, служебные командировки, повышение квалификации, дополнительные социальные гарантии, участие в управлении и др.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовая функция — это работы по определенной специальности, квалификации или должности. Условия труда предусматриваются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудового договора и трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами. Способы возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основанием их возникновения является трудовой договор.
Фактическое допущение к работе осуществляется с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.
|
