|
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор имеет определенные условия, содержание, в нем указаны права и обязанности сторон. Требуется правильное оформление существенных условий трудового договора. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовые договоры в зависимости от срока могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основа-нием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок, за исключением некоторых категорий лиц. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержа¬щих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместите¬лей, руководителей филиалов, представительств и иных обособлен¬ных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой до¬говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причины, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.
Условиями, причинами и основаниями изменения трудового договора и соответственно трудовых функций являются:
• перевод на другую постоянную работу и перемещение;
• изменение существенных условий трудового договора;
• временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации);
• изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;
• отстранение от работы.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон (ст. 11 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственно¬сти (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным зако¬ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) и иных не¬посредственно связанных с ними отношений.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани¬ям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. В рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, участие выборного профсоюзного органа обязательно.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Введено понятие персональных данных работника. Регламентирована технология обработки, гарантирующая их защиту. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок об¬работки персональных данных работников, а также с их правами и обязанностями в этой области.
|
