|
В рыночной экономике принято выделять три основных рынка: рынок товаров и услуг, рынок труда и финансовый рынок. В первых двух рынках трудоемкость является исходной базой при расчетах трудовых издержек производства и определения потребности в персонале. Поэтому организация труда на предприятии объективно требует установления количественных норм затрат труда в процессе производства, т. е. нормирования труда. Рациональная организация труда и производства, планирование труда, организация заработной платы, технико-экономическое, технологическое и оперативно-календарное планирование могут быть правильно решены только на основе нормирования труда.
Общеизвестно, что уровень производительности труда характеризуется количеством времени, затраченным на выполнение данной работы. Чем оно меньше, тем выше производительность труда. Экономия труда при высоком качестве продукции является критерием совершенства техники, Технологии и организации производства. Поэтому на предприятиях со времен Ф. Тейлора большое внимание уделяется техническому нормированию труда, под которым понимается «вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различ¬ных групп и количеством единиц оборудования».
Основной задачей технического нормирования труда является установление для конкретных условий производства нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определенных операций (работ) или норм выработки, предусматривающих изготовление определенного количества изделий в единицу времени (день, час), т. е. установление научно обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующих нормой нормативов.
Определяя меру затрат труда, нормирование труда материально и морально заинтересовывает работающих в выполнении производственных заданий, систематическом улучшении организации труда.
|
