Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
  Психические процессы, состояния, свойства  
  Поведение человека в организации  
  Темперамент  
  Характер  
  Понятие личности и ее формирование  
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


Вы можете купить тележку крана по выгодной цене.

 

 

 

Поведение человека в организации

Человеческий фактор играет решающую роль в деятельности организации. Люди в наименьшей степени поддаются управлению. Одной из основных проблем организационного поведения является проблема исполнения.

Исполнение = Индивидуальные свойства * Усилия * Организационная поддержка.

Индивидуальные свойства определяют способность работника выполнить полученные задания.

Усилия связаны с желанием исполнить.

Организационная поддержка обеспечивает возможность исполнения.

Проблемы управления индивидуального поведения в организации:

биологически обусловленную подсистему личности (пол, возраст, свойства нервной системы);

индивидуальные формы отражения объективной реальности, включая психические процессы (память, внимание, мышление и т.п.);

подсистема опыта (знания, умения, навыки);

социально обусловленная подсистема (управленческая направленность для менеджера, отношения между людьми и т.д.).

Поведение человека можно рассмотреть с точки зрения факторов, влияющих на поведение (рис. 2.5.) и направленности поведения (рис. 2.6.)

 

                                                                                

Рис. 2.5. Факторы влияющие на поведение

 

Рис. 2.6. Направленность поведения

 

Возрастные психические особенности. В управленческой деятельности необходим учет психологических особенностей возрастных этапов жизненного пути работника. Исследователи выделяют два периода у активно действующих людей в организации:

Взрослость: ранняя (21-25); средняя (25-45) (пик интеллектуальных достижений); поздняя (45-55) (упадок физических и умственных сил); предпенсионный возраст (55-60) (пик наиболее общих социальных достижений);

Старение: удаление от дел; старость; одряхление (65-75).



на главную

Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль Этапы развития управленческой мысли Современные теории управления персоналом (УП). Трудовой потенциал Принципы управления персоналом Психические процессы, состояния, свойства Темперамент Характер Понятие личности и ее формирование Организация и оплата труда Трудовой коллектив и его формирование