Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома
через Internet
 
Конференции
 
Карта сайта
 
Понятие управления персоналом в организации
 
  Понятие системы управления  
  Персонал как система  
  Этапы развития управленческой мысли  
  Современные теории управления персоналом (УП). Трудовой потенциал  
  Принципы управления персоналом  
Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль
 
Организация и оплата труда
 
Система работы с персоналом
 
Организация работы с персоналом
 
Тесты по дисциплине Управление персоналом
 
Кроссворды по дисциплине Управление персоналом
 
Какие сотрудники вам нужны
 
Набор персонала
 
Адаптация персонала и его оценка
 
Власть. Методы управления и воздействия
 
Увольнение сотрудников
 
Трудовой договор
 
Дисциплина труда и трудовые споры
 
Литература Управление персоналом
 
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 
Психологические тесты
 
Мотивация персонала
 
Управление персоналом рефераты
 
Управление развитем персонала
 
Мотивация и оценка персонала
 
Как управлять персоналом в организации
 
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
 
Консультации о поступлении
 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
 
Публикации
 
Изданные учебные пособия
 
Конкурсы
 
ЛОГИКА
 
Управление человеческими ресурсами
 
Управление персоналом и его функции
 
НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 


все новости...


 

 

 

Персонал как система

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов войны, инвалидов I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте, но занятые в экономике. Они делятся на активные (занятые в общественном производстве) и потенциальные (учащиеся или занятые в домашнем хозяйстве).

Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучение работников и использование их в процессе производства.

Рынок рабочей силы – совокупность социально-экономических отношений занятых и незанятых работников (включаются безработные).

Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов.

Безработные – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска работы.

Безработица бывает:

фрикционная – ищут и ждут;

структурная – изменение структуры общего спроса;

циклическая – сокращение, вызванное спадом.

Совокупность понятий рынка трудовых ресурсов представлена в табл. 1.1.

Таблица 1.1.

Совокупность понятий рынка трудовых ресурсов
Элемент
Составляющие
Виды рынков
рынок товаров и услуг
рынок трудовых ресурсов
рынок ценных бумаг
Компоненты рынка труда
спрос на труд
предложение труда
уровень занятости
цена рабочей силы
свободная конкуренция
резерв рабочей силы
Институциональные структуры
система трудового законодательства
службы занятости населения
образовательные учреждения
профсоюзы
Население
моложе трудоспособного
трудоспособное
старше трудоспособного
экономически активное
экономически не активное
Трудовые ресурсы
занятое население
не занятое население
учащиеся (резерв)
безработные
Разновидности общественного труда
прибавочный
производительный
интеллектуальный
простой
сложный
прошлый (овеществленный)
полезный (конкретный)
абстрактный
Отрасли производительного труда
промышленность
сельское и лесное хозяйство
строительство
транспорт и связь
торговля, общепит, МТС
ЖКХ и бытовое обслуживание
Отрасли интеллектуального труда
наука и научное обслуживание
образование
здравоохранение
культура и искусство
кредитование, финансы, страхование
управление

Специфика человеческих ресурсов:

наличие интеллекта, эмоционально-осмыслительная реакции на внешнее воздействие;

способность к постоянному совершенствованию и развитию;

трудовая жизнь длиться 40-50 лет, т.е. отношения сотрудника и организации носит долговременный характер;

люди приходят в организацию сознательно, с определенными целями.

Занятость бывает:

первичная – основное место работы после инвестирования определенного капитала (занятость после окончания учебного заведения);

вторичная – наличие дополнительной работы у лиц, имеющих основную работу;

неполная - частичная безработица, имеющая две формы видимую и скрытую;

теневая – активное участие граждан в теневой (нелегальной) экономической деятельности.

Персонал является социальной подсистемой в организации. Рассмотрим классификацию персонала в организации.

Классификация персонала:

производственный персонал – занят переработкой предметов труда с использованием средств труда; осуществляют деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда:

основной – занят непосредственно в производственном процессе;

вспомогательный – занят в обслуживании производственных процессов.

управленческий персонал – осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда:

руководители – обладают юридическим правом принятия решения и наличие в подчинении других работников.

специалисты – работают в одной профессиональной области:

функциональные специалисты, результатом деятельности которых является управленческая информация (бухгалтер, финансист, маркетолог и т.п.);

специалисты-инженеры, результатом деятельности которых является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологий (технологи, инженеры, конструкторы и т.п.);

служащие – технические специалисты, выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе (операторы, курьеры и т.п.).

 



на главную

Управление персоналом в организации Понятие управления персоналом в организации Понятие системы управления Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль Этапы развития управленческой мысли Современные теории управления персоналом (УП). Трудовой потенциал Принципы управления персоналом Психические процессы, состояния, свойства