|
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов войны, инвалидов I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте, но занятые в экономике. Они делятся на активные (занятые в общественном производстве) и потенциальные (учащиеся или занятые в домашнем хозяйстве).
Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучение работников и использование их в процессе производства.
Рынок рабочей силы – совокупность социально-экономических отношений занятых и незанятых работников (включаются безработные).
Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов.
Безработные – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска работы.
Безработица бывает:
фрикционная – ищут и ждут;
структурная – изменение структуры общего спроса;
циклическая – сокращение, вызванное спадом.
Совокупность понятий рынка трудовых ресурсов представлена в табл. 1.1.
Таблица 1.1.
Совокупность понятий рынка трудовых ресурсов
|
Элемент |
Составляющие |
|
Виды рынков |
рынок товаров и услуг |
рынок трудовых ресурсов |
рынок ценных бумаг |
|
Компоненты рынка труда |
спрос на труд |
предложение труда |
уровень занятости |
цена рабочей силы |
свободная конкуренция |
резерв рабочей силы |
|
Институциональные структуры |
система трудового законодательства |
службы занятости населения |
образовательные учреждения |
профсоюзы |
|
Население |
моложе трудоспособного |
трудоспособное |
старше трудоспособного |
экономически активное |
экономически не активное |
|
Трудовые ресурсы |
занятое население |
не занятое население |
учащиеся (резерв) |
безработные |
|
Разновидности общественного труда |
прибавочный |
производительный |
интеллектуальный |
простой |
сложный |
|
прошлый (овеществленный) |
полезный (конкретный) |
абстрактный |
|
Отрасли производительного труда |
промышленность |
сельское и лесное хозяйство |
строительство |
транспорт и связь |
торговля, общепит, МТС |
ЖКХ и бытовое обслуживание |
|
Отрасли интеллектуального труда |
наука и научное обслуживание |
образование |
здравоохранение |
культура и искусство |
кредитование, финансы, страхование |
управление |
Специфика человеческих ресурсов:
наличие интеллекта, эмоционально-осмыслительная реакции на внешнее воздействие;
способность к постоянному совершенствованию и развитию;
трудовая жизнь длиться 40-50 лет, т.е. отношения сотрудника и организации носит долговременный характер;
люди приходят в организацию сознательно, с определенными целями.
Занятость бывает:
первичная – основное место работы после инвестирования определенного капитала (занятость после окончания учебного заведения);
вторичная – наличие дополнительной работы у лиц, имеющих основную работу;
неполная - частичная безработица, имеющая две формы видимую и скрытую;
теневая – активное участие граждан в теневой (нелегальной) экономической деятельности.
Персонал является социальной подсистемой в организации. Рассмотрим классификацию персонала в организации.
Классификация персонала:
производственный персонал – занят переработкой предметов труда с использованием средств труда; осуществляют деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда:
основной – занят непосредственно в производственном процессе;
вспомогательный – занят в обслуживании производственных процессов.
управленческий персонал – осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда:
руководители – обладают юридическим правом принятия решения и наличие в подчинении других работников.
специалисты – работают в одной профессиональной области:
функциональные специалисты, результатом деятельности которых является управленческая информация (бухгалтер, финансист, маркетолог и т.п.);
специалисты-инженеры, результатом деятельности которых является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологий (технологи, инженеры, конструкторы и т.п.);
служащие – технические специалисты, выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе (операторы, курьеры и т.п.).
| 
