|
Какой вид разделения труда подразумевает разделение по специализации:
|
а) горизонтальное;
б) вертикальное;
в) диагональное;
г) ступенчатое.
|
|
Цель, стоящая перед организацией и имеющая следующий смысл: производство и реализация продукции в заданном объёме и ритмичностью, называется:
|
а) коммерческая;
б) научно – техническая;
в) производственно – коммерческая;
г) социальная.
|
|
При каком методе обучения работник помещается в реальную рабочую ситуацию, работу и секреты мастерства ему показывает опытный работник:
|
а) ученичество;
б) инструктаж;
в) обучение вне рабочего места;
г) предварительное обучение.
|
|
Какая адаптация связана с включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни:
|
а) профессиональная адаптация;
б) социально – психологическая адаптация;
в) психофизиологическая адаптация;
г) трудовая.
|
|
Информационное обеспечение СУП включает в себя:
|
а) медицинскую информацию;
б) нормативно – справочную информацию;
в) производственную информацию;
г) регистрационную информацию.
|
|
Что относится к правилам внутреннего трудового распорядка:
|
а) копирование и размножение документов;
б) освещенность рабочих мест;
в) распорядок дня;
г) порядок приёма и увольнения.
|
|
Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда:
|
а) сертификация безопасности;
б) трудовой договор;
в) положение;
г) должностная инструкция.
|
|
Состав и соподчинённость взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления:
|
а) социальная структура ;
б) ролевая структура;
в) организационная структура;
г) функциональная структура.
|
|
Документ, определяющий количественно – профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников:
|
а) должностная инструкция;
б) штатное расписание;
в) положение;
г) трудовой договор.
|
|
Основной документ, регламентирующий назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность:
|
а) должностная инструкция;
б) штатное расписание;
в) положение;
г) тарифная сисема.
|
|
Схема разделения управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями:
|
а) организационная структура;
б) ролевая структура;
в) социальная структура;
г) функциональная структура.
|
|
Разделение труда в системе управления персоналом
|
а) специализация;
б) ротация;
в) эффективность;
г) оперативность.
|
|
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилиационные и иные мероприятия:
|
а) охрана труда;
б) работоспособность;
в) конкурентоспособность;
г) охрана репутации фирмы и её работников.
|
|
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг:
|
а) производственная деятельность;
б) поисковая деятельность;
в) продажа готовой продукции;
г) поиск сырья.
|
|
Для какого метода управления персоналом характерно обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувства, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия
|
а) психологического метода;
б) экономического метода;
в) административного метода;
г) эстетического метода.
|
|
Деление коллектива по участию сотрудников в творческом процессе на производстве, коммуникационным и поведенческим ролям
|
а) организационная структура;
б) ролевая структура;
в) социальная структура;
г) функциональная структура.
|
|
Рабочее время – это
|
а) установленный распорядок дня, в течение которого человек выполняет работу и отдыхает;
б) время, когда человек только работает;
в) время нахождения вне дома;
г) время, за которое человек осуществляет какую либо деятельность (на территории предприятия).
|
|
Принцип, в котором обеспечивается закреплением за каждым подразделением определённых функций управления
|
а) гибкость;
б) специализация;
в) экономичность;
г) нормоуправлённость.
|
|
Экстремальные условия труда:
|
а) снижает работоспособность человека;
б) осуществляются в комфортных условиях;
в) выполняются на гране возможностей человека;
г) являются вредоносными.
|
|
Какая из целей, стоящих перед организацией определяется как – достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников
|
а) научно – техническая;
б) коммерческая;
в) производственно – коммерческая;
г) социальная.
|
|
Методы оценки функционирования служб УП, при котором мнения обобщаются письменно с помощью анкет (обычно в анонимной форме) для выражения реакции работников на кадровую политику работодателя, характеристики работы и т.д., это
|
а) оценка согласно ответам на вопросник;
б) статистический подход к оценке;
в) оценки текучести кадров и абсентеизма;
г) оценка, базирующаяся на обзоре мнений.
|
|
Обеспечение разумного господства центрального звена управления над основной частью персонала для строгого выполнения нормативных документов организации – это один из принципов управления, называемый
|
а) коллегиальность;
б) корпоративность;
в) эффективность;
г) бюрократия.
|
|
Персонал, который занят переработкой предметов труда с использованием средств труда
|
а) производственный;
б) управленческий;
в) инженерный;
г) конструкторный
|
|
Направленность психики на определённый объект, имеющие устойчивое или ситуативное значение
|
а) мышление;
б) внимание;
в) память;
г) воля
|
|
Термин «темперамент» был введён в:
|
а) древнем Китае;
б) древнем Риме;
в) древней Индии;
г) древней Греции
|
|
Выберите из ниже перечисленных методов, регулирующий такой элемент как темперамент
|
а) психологический метод;
б) административный метод;
в) экономический метод;
г) количественный метод.
|
|
Что заставляет личность идти в коллектив
|
а) материальная сторона;
б) необходимость общения;
в) оригинальность интересов;
г) необходимость познания
|
|
Укажите верное определение лидерства:
|
а) дискриминация людей;
б) порабощение групп людей;
в) способность влиять на группы людей, для достижения целей;
г) способность заставлять людей работать
|
|
«Власть народа» на основе общественного самоуправления, это
|
а) охлократия;
б) автократия;
в) демократия;
г) бюрократия
|
|
Трудовой коллектив
|
а) группа занятая общественно научной деятельностью;
б) совокупность людей;
в) организация группы работников созданная для реализации производственных целей;
г) совокупность людей объединённых общностью интересов деятельности.
|
|
Своевременное принятие и выполнение решений, за определённое время, которое затрачено на сбор и обработку информации в управлении называют:
|
а) оперативностью;
б) оптимальностью;
в) эффективностью;
г) стабильностью.
|
|
Труд – это
|
а) процесс производства;
б) способности человека направленные на производство товара;
в) умственный и физический процесс, направленый на производство товаров и услуг;
г) практическое применение умений человека в производстве.
|
|
Охлократия, как тип власти, характеризуется:
|
а) «властью народа» на основе общественного самоуправления;
б) отсутствием четкого подчинения граждан нормам морали и права;
в) неограниченной властью в обществе одного лица;
г) ничем не характеризуется.
|
|
Какой тип отношений относится к авторитарному:
|
а) начальник – подчинённый;
б) лидер – последователь;
в) хозяин – раб;
г) выборный руководитель
|
|
Какие существуют группы требований к руководителю:
|
а) нравственные, профессиональные;
б) мировоззренческие, деловые, нравственно – психологические;
в) идейные, деловые;
г) психологические, профессиональные, духовные.
|
|
Какие 3 сферы формируют личность:
|
а) труд, общение, познание;
б) работа, общение, познание;
в) труд, обучение, познание;
г) внимание, обучение, познание
|
|
Определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности:
|
а) управление персонала;
б) набор персонала;
в) отбор персонала;
г) оценка персонала.
|
|
Процессы организации и сохранения прошлого опыта, делающая возможным его повторное использование в деятельности
|
а) память;
б) восприятие;
в) внимание;
г) мышление
|
|
Часть персонала, проходящая планомерную подготовку для того, чтобы занять рабочие места более высокой квалификации:
|
а) рабочая сила;
б) рабочие;
в) резерв кадров;
|
